Seorang perekrut NYT membagikan saran tentang bagaimana menjadi kandidat pekerjaan yang lebih kompetitif

Seberapa kompetitif untuk masuk ke program magang musim panas ruang berita The New York Times? Secara statistik, 10 kali lebih mudah untuk diterima di Harvard. 20 kali lebih mudah untuk mendapatkan slot bergengsi di West Point. Dan hampir 60 kali lebih mudah untuk diterima di almamater tercinta, Boston College.

Ruang redaksi menerima sekitar 5.000 aplikasi untuk 25 slot untuk program musim panas ini. Itu berarti magang ruang redaksi kami memiliki tingkat penerimaan 0,5 persen — lebih rendah dari perguruan tinggi mana pun di Amerika Serikat.

Kami senang melihat begitu banyak siswa yang jelas-jelas terinspirasi oleh kekuatan jurnalisme. Tetapi angka-angka tersebut membawa pulang kenyataan yang tak terbantahkan: Bahkan ketika kegembiraan tentang profesi kita meningkat di antara orang-orang muda yang bersemangat, memulai karir di bidang jurnalisme tampaknya lebih sulit dari sebelumnya.

Jurnalis muda melihat medan yang berubah bahkan dari tiga tahun lalu. Jalur koran tradisional (kertas kecil => kertas sedang => kertas besar) kurang layak karena pemotongan. Dan sementara jalan baru telah terbuka, jejak ke depan untuk generasi berikutnya mungkin juga menyerupai sepanci spageti.

Sebagai perekrut yang menavigasi lanskap yang berubah ini, kami juga memiliki tanggung jawab untuk mencari keragaman dalam kumpulan kandidat kami. Dan itu berarti mengubah beberapa cara kita mendekati pencarian bakat baru.

Supervisor saya, Carolyn Ryan, asisten redaktur pelaksana, dan saya menghabiskan sebagian besar hari-hari secara harfiah terobsesi dengan cara untuk merekrut dan mengembangkan bakat yang beragam mengingat realitas industri baru ini. Kami sedang memikirkan pendekatan inovatif untuk program magang kami. Satu ide, disalin dari Boston Globe, adalah untuk menyewa pelatih menulis untuk membantu mentor dan memberikan lapisan umpan balik lain untuk magang kami. Cara lainnya adalah melatih para manajer dalam seni memberikan umpan balik yang membangun.

Dan, akhir tahun ini, kami akan mengumumkan persekutuan ruang redaksi awal karir baru yang akan dimulai pada awal 2019.

Kami telah membuat terobosan. Dua pertiga dari magang musim panas kami tahun ini adalah siswa kulit berwarna, dengan sebagian besar penghargaan diberikan kepada Rich Jones, mantan direktur magang. Dia menghabiskan sebagian besar waktunya dengan susah payah mengikuti karir begitu banyak anak muda. Rekan saya John Haskins, sementara itu, akan segera memperkenalkan beragam kelas bakat untuk Institut Jurnalisme Mahasiswa kami, kamp pelatihan jurnalisme dua minggu, semua biaya dibayar yang kami jalankan dengan bantuan dari National Association of Black Journalists dan National Association of Hispanic Jurnalis.

Namun, itu tidak cukup untuk membawa siswa kepada kami. Kami harus menyebarkan upaya perekrutan kami ke tempat-tempat yang mungkin belum pernah kami kunjungi sebelumnya. Misalnya, saya baru saja berada di Austin pada Simposium Internasional tentang Jurnalisme Online, di mana saya bertemu dengan banyak siswa dari Texas dan sekitarnya. Mereka lapar untuk memulai karir dalam segala hal mulai dari pelaporan internasional hingga augmented reality.

Tentu saja, kami masih memiliki pekerjaan yang harus dilakukan. Perusahaan saya baru-baru ini diterbitkan laporan keragaman menawarkan jendela ke ruang redaksi kami dan visi jangka panjang yang ingin kami capai.

Sementara itu, kami mencoba berpikir secara strategis tentang cara terbaik untuk mematahkan pola kebiasaan yang cenderung membawa kami kembali ke jalur industri yang sama.

Pemotongan ruang redaksi selama bertahun-tahun memiliki efek samping dari pemusatan banyak peluang magang ruang redaksi berbayar di sepanjang pantai Timur dan Barat, dan terutama di New York City dan Washington, DC Ini menempatkan siswa yang tidak berbasis di Timur Laut atau yang tidak memiliki pilihan mengambil magang yang tidak dibayar dengan kerugian (The Times membayar magangnya).

Selain itu, dominasi beberapa sekolah jurnalisme terkemuka di antara magang teratas (anggap saja sebagai Kompleks Industri Berita) tampaknya telah tumbuh.

J-school paling bergengsi menghasilkan kandidat dengan kredensial yang hampir direkayasa untuk menarik perekrut. Siswa berbicara lingua franca jurnalisme digital (Habituation! Recirculation! Aggregation!). Dan lembaga-lembaga tersebut memanfaatkan jaringan alumni ruang redaksi yang sudah ada, memberikan keunggulan yang signifikan bagi siswa mereka.

Saya tidak mengetuk sekolah yang luar biasa itu, saya juga tidak mengabaikan kerja keras program jurnalisme yang lebih kecil. Tapi lapangan bermain mirip dengan, katakanlah, sepak bola perguruan tinggi besar. Di luar outlier sesekali, hanya beberapa institusi elit yang mampu bersaing untuk mendapatkan hadiah utama.

Juga, pekerjaan ruang redaksi telah berkembang sangat khusus, dan jalur karier untuk peran tertentu sangat berbeda, sehingga bahkan sulit untuk menerapkan nada yang tepat pada resume. (Saran apa yang harus diberikan oleh konselor karir bagi mereka yang mencari pekerjaan dalam pengembangan audiens? Optimalisasi mesin pencari? Podcast serial?)

Pertanyaan paling populer yang saya dapatkan dari siswa adalah: “Keterampilan apa yang saya butuhkan saat ini?” Ini adalah komentar tentang bisnis kami yang selalu berubah bahwa pertanyaan ini sering kali datang dari kakak kelas J-school yang seharusnya sudah jauh melampaui fundamental.

Jawabannya? Kembangkan keterampilan berita dan digital, dan dengan cepat. Anda tidak dapat menjadi jurnalis hari ini tanpa setidaknya memahami, jika tidak menguasai, alat dan audiens digital. Tapi Anda juga tidak bisa menjadi jurnalis tanpa kemampuan reportase dan menulis, serta penilaian yang baik.

Pertanyaan kedua yang saya dapatkan adalah: “Bagaimana cara membuat resume saya menonjol?” Pertama dan terpenting, saya mencari komitmen untuk jurnalisme. Saya tidak peduli sekolah apa yang Anda ikuti atau dari mana Anda berasal. Tetapi saya ingin melihat bukti bahwa Anda telah memanfaatkan setiap kesempatan yang diberikan kepada Anda. Misalnya, apakah sekolah Anda memiliki koran kampus? Jika demikian, apakah Anda termasuk staf? Apakah Anda menjadi pemimpin staf? Apakah pekerjaan Anda di sana benar-benar berdampak? Saya ingin melihat kegigihan dalam antusiasme Anda.

Pertanyaan lain yang kami dapatkan: “Apa yang terjadi di luar magang musim panas itu?” Jawabannya, sungguh, adalah berpikir secara metodis tentang karier Anda sepulang sekolah. Saya heran betapa banyak siswa yang dengan cermat merencanakan strategi aplikasi perguruan tinggi mereka, hanya untuk membuang perhatian itu ketika mereka memasuki pasar kerja. Punya rencana. Membangun hubungan. Lamar ke berbagai pekerjaan jurnalistik. Beri diri Anda pilihan. Jangan hanya melamar kami, The Washington Post dan CNN.

Ke depan, kami akan terus menaruh banyak pemikiran dalam pengembangan karir, karena kami harus melakukannya.

Kita tidak boleh menetapkan tujuan keragaman tanpa pola pikir yang berempati kepada jurnalis muda dari berbagai latar belakang. Kita perlu memperhatikan saluran pipa kita. Kita perlu menjalin hubungan dengan sekolah dan kelompok baru dan mencari bakat di luar nama dan wajah yang sama.

Kita perlu berinvestasi dalam pelatihan manajemen dan soft skill yang sederhana seperti memberikan umpan balik yang baik. Jika kita serius membina generasi berikutnya, hari-hari ruang redaksi tenggelam atau berenang sudah berakhir.

Yang paling penting, kita harus berdiri dengan legiun calon jurnalis yang kita anggap berbakat tetapi paling tidak mungkin untuk berhasil dalam bisnis ini. Dan kita perlu bertanya pada diri sendiri: Bagaimana kita bisa membantu?

Seorang perekrut membagikan apa yang dia cari

Berikut adalah empat hal yang perlu Anda lakukan untuk membuat resume Anda menonjol:

• Berkomitmen. Manfaatkan setiap kesempatan yang diberikan kepada Anda (beasiswa, koran kampus, magang, beasiswa, pertunjukan lepas, kelompok jurnalisme, pameran karir). Jika Anda memiliki minat yang lewat pada jurnalisme karena Anda “suka menulis”, ruang redaksi pada tahun 2018 tidak punya waktu untuk Anda.

• Dapatkan magang ruang redaksi. Ini bukan masalah, tetapi bahkan di tahun 2018, ini adalah cara terbaik untuk mendapatkan pengalaman dunia nyata. Sebagian besar orang yang kami pertimbangkan secara serius untuk program magang kami sudah memiliki setidaknya dua magang di bawah ikat pinggang mereka.

• Menulis untuk publikasi kampus Anda (atau outlet komunitas lokal). Banyak. Anda perlu belajar bagaimana menulis dan melaporkan berita dasar dan membangun penilaian berita yang baik. Semakin banyak latihan, semakin baik. Anda bisa melihatnya di klip. Saya tidak bisa cukup menekankan ini.

• Pikirkan tentang narasi Anda. Jika Anda terlambat datang ke jurnalisme dan mencoba karir lain atau memegang pekerjaan non-jurnalisme, tidak apa-apa. Pastikan cerita Anda masuk akal bagi perekrut dan tunjukkan kemajuan Anda sebagai jurnalis dan sebagai pribadi. “Ya, saya bekerja di Trader Joe's ketika saya masih muda untuk memenuhi kebutuhan, tetapi hasrat saya yang sebenarnya selalu jurnalisme. Sebenarnya, saya menemukan bahwa bekerja di toko kelontong memberi saya kesempatan untuk berinteraksi secara sosial dengan semua jenis karakter. Saya benar-benar mengandalkan keterampilan itu dalam magang saya saat ini di XYZ News.”