Fortune Union meluncurkan penghentian kerja 24 jam, menuduh manajemen telah melanggar undang-undang perburuhan

Serikat pekerja mengajukan enam tuduhan praktik perburuhan yang tidak adil kepada NLRB, dengan alasan bahwa manajemen telah mencoba untuk mengabaikan serikat pekerja

Tangkapan layar dari video Fortune Union Desember 2020, '#FortuneNeedsDiversity: Mengapa Majalah Fortune perlu berkomitmen pada keragaman SEKARANG'

Serikat Keberuntungan diumumkan Selasa pagi meluncurkan penghentian kerja 24 jam, menuduh bahwa manajemen telah “ merongrong proses tawar-menawar ” dan telah berulang kali melanggar undang-undang perburuhan.

Serikat pekerja, yang mewakili 35 anggota staf di majalah Fortune, juga telah mengajukan enam tuduhan praktik perburuhan yang tidak adil kepada Dewan Hubungan Perburuhan Nasional. Mereka mengklaim bahwa manajemen telah menginstruksikan karyawan untuk tidak membahas kenaikan gaji dan telah mencoba untuk bekerja di sekitar serikat dengan menerapkan inisiatif seperti buku pegangan baru tanpa melalui proses tawar-menawar.

Fortune dan serikat pekerja telah terkunci dalam negosiasi kontrak sejak November 2019. Dalam konferensi pers Selasa, wakil ketua unit pertama McKenna Moore mengatakan bahwa manajemen telah memperlambat proses dan menolak untuk menanggapi sekitar 20 proposal.

“Kami menahan tenaga kerja kami selama 24 jam karena penting bagi manajemen untuk mengingat nilai kami, nilai tenaga kerja kami, dan bahwa kami membuat publikasi ini hebat,” kata Moore. 'Kami memiliki tempat duduk di meja, dan mereka harus mendengarkan.'

Seorang juru bicara Fortune tidak segera menanggapi permintaan komentar.

Salah satu tuduhan praktik perburuhan yang tidak adil menuduh bahwa manajemen Fortune mengatakan kepada para pekerja untuk tidak membicarakan kenaikan gaji atau gaji mereka dengan serikat pekerja. Analisis kesetaraan gaji oleh serikat pekerja menemukan bahwa rata-rata di antara anggota, wanita menghasilkan 84% dari apa yang dilakukan pria, dan pekerja kulit berwarna menghasilkan 78% dari apa yang dilakukan pekerja kulit putih.

Beberapa tuduhan praktik perburuhan yang tidak adil berpusat pada tuduhan bahwa manajemen telah terlibat dalam “kesepakatan langsung” — pergi langsung ke karyawan alih-alih ke perwakilan serikat pekerja mereka — dan mencoba untuk melewati proses tawar-menawar. Misalnya, serikat pekerja mengatakan bahwa Fortune telah secara sepihak menerapkan sistem evaluasi kinerja berdasarkan kuota produksi dan metrik lalu lintas, yang menurut serikat pekerja merugikan untuk menghasilkan jurnalisme yang baik.

“Ini membuat frustrasi banyak orang di unit, dan itu mengakibatkan, semacam, mengubah target dan memindahkan target dan hal-hal yang telah dilembagakan tanpa masukan kami,” kata reporter keuangan Rey Mashayekhi pada konferensi pers. “Menurut saya, ini adalah contoh yang sangat menarik tentang bagaimana menolak bekerja sama dengan serikat pekerja dalam masalah di tempat kerja dapat mengakibatkan masalah yang menghambat pekerjaan yang ingin kita lakukan.”

Fortune juga secara sepihak menerapkan komite DEI, kata serikat pekerja. Serikat pekerja awalnya mengajukan proposal tentang keragaman, kesetaraan, dan inklusi pada November 2019, yang menurut mereka ditolak sampai protes George Floyd. Mereka masih mencoba untuk menegosiasikan proposal dengan manajemen, yang mereka katakan menolak untuk berkomitmen pada “bahasa kontrak yang dapat ditegakkan.”

“Apa yang dikatakan kepada kami adalah … Anda ingin itu fleksibel sehingga Anda dapat mundur ketika itu bukan masalah politik yang penting bagi organisasi media. Kami tidak memiliki keberanian dengan keyakinan kami - itulah pesan yang dikirimkan,' kata sekretaris unit Sy Mukherjee pada konferensi pers.

Serikat Fortune adalah salah satu dari beberapa serikat pekerja yang sedang dalam negosiasi untuk kontrak pertama mereka. Industri media telah melihat sejumlah gerakan serikat pekerja yang sukses dalam beberapa tahun terakhir. Sekarang, banyak dari serikat pekerja yang baru dibentuk itu bekerja untuk mengamankan kontrak pertama mereka.

Biasanya diperlukan waktu lebih lama untuk menegosiasikan kontrak pertama. Layanan berita hukum Law360, misalnya, menghabiskan hampir dua tahun di meja perundingan. Moore mengutip kontrak Law360 sebagai salah satu yang dikagumi dan dipinjam oleh unit meskipun unit berusaha menyesuaikan kontrak mereka sendiri dengan kebutuhan mereka.

'Manajemen perlu bertindak seolah-olah ada serikat pekerja di sini - karena ada serikat pekerja di sini,' kata Moore. “Kita perlu bertemu sebagai mitra yang setara untuk mencapai kontrak yang adil untuk menjadikan ini tempat yang lebih baik bagi semua orang.”