Karyawan Mengeluh Bekerja di Pekerjaan 18 Bulan Masih Belum Mendapat Gaji

Sedang tren

Kenneth Maxwell (TikTok: @kenmaxborn ) bekerja di bidang pemasaran dan mengatakan bahwa dia mengabdikan 18 bulan waktunya untuk menjadi karyawan terbaik yang dia bisa. Ini mungkin sebabnya dia merasa agak aneh bahwa manajemen tidak mendekatinya untuk memberi tahu dia bahwa dia akan mendapat kenaikan gaji, atau paling tidak mengadakan pertemuan untuk membahas kemungkinan peningkatan prestasi.

Artikel berlanjut di bawah iklan

Dalam video pertamanya tentang keluhannya terhadap bisnis ini, dia mengatakan: 'Saya bekerja di bidang pemasaran. Saya telah bekerja di perusahaan ini selama 18 bulan. Saya tidak mendapatkan penyesuaian biaya hidup, kenaikan prestasi. Promosi. Tidak ada apa pun selama delapan belas bulan itu Saya sama sekali tidak mendapat perubahan apa pun pada kompensasi saya. Saya tidak punya rencana pertumbuhan, saya tidak tahu apa yang terjadi. Jadi, saya berbicara empat mata dengan atasan saya minggu ini untuk membicarakan bagaimana hal ini terjadi. menyebalkan.'

Dia melanjutkan dengan caciannya: 'Saya tahu ini bukan pasar kerja yang bagus dan kita semua seharusnya diberkati dan bersyukur bahkan memiliki pekerjaan, tetapi saya tidak percaya bahwa saya merasa Anda perlu menciptakan insentif untuk itu. aku akan tetap tinggal jika kamu ingin aku terus bekerja keras dan bahagia seperti kamu perlu menjagaku.'

Artikel berlanjut di bawah iklan

TikToker kemudian menggambarkan filosofi apa yang akan dia adopsi dalam pertemuannya untuk keluar dari pertemuan itu dengan semacam kenaikan gaji: 'Jadi bahasa yang akan saya gunakan dalam pertemuan satu lawan satu ini adalah Anda tidak menerima nol persen pertumbuhan untuk klien kami mengapa Anda meminta saya untuk menerima pertumbuhan nol persen untuk diri saya sendiri? Saya tidak tahu bagaimana hal itu akan terjadi tetapi saya merasa itu adalah bahasa yang cukup kuat...jangan ragu untuk mencurinya.'

Artikel berlanjut di bawah iklan

Jadi, bagaimana upaya Kenneth untuk mendapatkan gaji yang lebih baik berhasil baginya? Yah, untungnya dia mengunggah video tindak lanjut di mana dia membagikan semua detail seluk beluk tentang apa yang terjadi ketika dia bertemu dengan atasannya untuk mendiskusikan calon kenaikan gajinya.

Artikel berlanjut di bawah iklan

Dia berkata dalam klipnya, 'Saya tidak melakukan percakapan hari ini dan cara saya membingkainya adalah Anda tahu, lihat, Anda tahu saya benar-benar telah melampaui harapan Anda melampaui waktu saya di sini. Saya hanya ingin mengerti adalah ...kenapa aku belum mendapat peningkatan prestasi atau bahkan membicarakan hal itu.'

Kenneth melanjutkan dengan mengatakan bahwa setelah berdiskusi dengan supervisornya, dia mendapatkan sikap 'terima kasih selanjutnya' terhadap perusahaan. Hal ini karena supervisornya ingin mengadakan diskusi mengenai kenaikan gaji/jasa hingga bulan Maret 2024 dan bahwa bisnis tersebut tidak selalu mengikuti pedoman tertentu dalam hal standarisasi ketika kenaikan gaji terjadi.

Artikel berlanjut di bawah iklan

Menurut TikToker, manajernya memberi tahu dia bahwa 'kebutuhan bisnis' dan 'iklim' tempat kerja saat ini berarti bahwa diskusi apa pun yang berkaitan dengan kenaikan gaji bukanlah prioritas...yang membuatnya merasa seperti tempatnya saat ini. juga bukan prioritas.

Artikel berlanjut di bawah iklan

Dia mengatakan bahwa meskipun usahanya tidak berhasil dengan manajernya di perusahaan ini dalam mendapatkan kenaikan gaji, dia masih berpikir bahwa bahasanya 'kuat' dan 'beresonansi' dengan banyak orang di platform karena suatu alasan. .

Artikel berlanjut di bawah iklan

Para komentator yang melihat videonya setuju dengan ekspektasi Kenneth untuk beberapa jenis kenaikan gaji dan percaya bahwa itu lebih dari adil baginya, setidaknya mengharapkan percakapan tentang kenaikan gaji, terutama karena dia berada di sana selama 18 bulan dan mengakhirinya. .

“Saya rasa mengharapkan kompensasi tambahan setelah 18 bulan sama sekali tidak realistis,” tulis seseorang.

Yang lain menulis, 'Setelah 1 tahun, wajar jika mendapat kenaikan gaji. Saya tidak mendapat komentar kebencian'

Artikel berlanjut di bawah iklan

Orang lain mengatakan bahwa setelah melihat cara manajernya menanggapi permintaan kenaikan gajinya, maka dia sekarang dapat, tanpa rasa bersalah, melakukan sejumlah pekerjaan dan melakukan upaya yang setara dengan penghasilannya: 'Sekarang Anda tahu, Anda dapat mundur dan melakukan pekerjaan pada tingkat yang mereka bersedia berikan kompensasi kepada Anda tanpa merasa bersalah. Semoga berhasil dalam pencarian kerja,' tulis mereka.

Artikel berlanjut di bawah iklan

Orang lain mengatakan bahwa hal ini bertanggung jawab atas penurunan tajam kualitas barang dan jasa dari perusahaan-perusahaan AS selama bertahun-tahun: 'Retensi pekerja tampaknya begitu terdevaluasi sejalan dengan penurunan kualitas segala sesuatunya'

Bagaimana menurutmu? Apakah 18 bulan terlalu singkat bagi seorang karyawan untuk mengharapkan atau bahkan meminta kenaikan gaji? Atau apakah Anda percaya bahwa Kenneth tidak mengeluarkan uang sama sekali dan sangat menyedihkan bagi perusahaan untuk tidak mengemukakan atau menyarankan kemungkinan peningkatan prestasi di masa depan setelah dia melakukan pekerjaan yang baik untuk mereka selama periode 18 bulan. ?