Karyawan Target Mengkritik Rantai Karena Tidak Membayar Pekerja Lintas-Terlatih Lebih Banyak di Viral TikTok

Sedang tren

Target , alias 'Fancy Walmart' biasanya memiliki Starbucks dalam. Pembeli dapat mengambil sendiri minuman saat mereka berjalan melalui lorong pengecer populer di mana mereka dapat membeli susu, deterjen, ekstensi bulu mata, piyama baru, sepasang headphone, dan Kartu Pokemon sekaligus.

Artikel berlanjut di bawah iklan

Berdasarkan Forbes , Laba Target kuartal kedua 2022 turun jauh jika dibandingkan dengan tahun sebelumnya; tampaknya mereka 'turun lebih dari 90 persen dibandingkan tahun sebelumnya karena raksasa ritel itu terpaksa mengandalkan diskon besar-besaran untuk menjual kelebihan persediaan.'

Perusahaan masih berhasil meningkatkan total pendapatannya dari $24,8 miliar menjadi $25,6 miliar yang, sekali lagi, dicapai dengan mengurangi persediaan yang berlebihan. Apa yang juga bisa menjadi faktor dalam penurunan laba toko adalah bahwa biaya operasional karyawannya meningkat, karena rantai tersebut telah mulai menawarkan harga yang lebih tinggi. upah per jam kepada para pekerjanya .

TikTokers masih mengkritik rantai untuk kebijakan 'pelatihan silang' setelah pengguna di platform populer memposting klip enam detik tentang strategi tempat kerja.

Artikel berlanjut di bawah iklan

Sumber: TikTok | @Augustte3n

Dalam klip enam detik yang diposting oleh pengguna @augustte3n , yang menggunakan nama Auggie, ia menulis: 'pov: Anda dilatih silang untuk setiap posisi @ target.' Dia melihat ke kamera sambil mengenakan hoodie merah dan t-shirt putih, menunjukkan bahwa dia bekerja di lantai ritel Target. Dia melambaikan tangannya bolak-balik selama beberapa detik sebelum klip beralih ke dia mengenakan seragam Starbucks. Dia masih melambaikan tangannya di lensa kamera.

Artikel berlanjut di bawah iklan

Sumber: TikTok | @Augustte3n

Dalam keterangan postingannya ia menulis 'bercanda, aku merindukan AP dan HR. Aku lebih suka Starbucks dan aku hanya dijadwalkan seminggu sekali di Starbucks :('

Beberapa TikToker memberi tahu dia bahwa dia dapat meminta untuk bekerja penuh waktu di Starbucks.

Artikel berlanjut di bawah iklan

Sumber: TikTok | @Augustte3n

Namun, pengguna lain mengkritik proses pelatihan silang, karena mereka diminta untuk secara teoritis melakukan lebih banyak pekerjaan dan bertanggung jawab atas beberapa tugas pekerjaan yang berbeda yang dapat berubah dari shift ke shift tetapi tidak menerima kenaikan gaji karena lebih fleksibel dan oleh karena itu berharga bagi toko.

Artikel berlanjut di bawah iklan

Sumber: TikTok | @Augustte3n

Berdasarkan biji ek , Target berencana untuk menerapkan upah minimum $15-$24 per jam, tergantung pada lokasi toko. Seperti banyak pengecer, Target saat ini menyesuaikan gajinya tergantung pada upah rata-rata di lingkungan sekitar toko.

Artikel berlanjut di bawah iklan

Sumber: TikTok | @Augustte3n

Misalnya, di N.J. Utara, advokat tamu Target penuh waktu (kasir) menghasilkan sekitar $32k-$37k setahun sebelum pajak.

Posisi yang sama di New York membayar sedikit lebih banyak, menurut bergairah , dengan karyawan Excelsior State mendapatkan penghasilan mulai dari $35.000-$41.000 per tahun untuk posisi yang sama.

Artikel berlanjut di bawah iklan

Sumber: TikTok | @Augustte3n

Per Taraf gaji, Target telah menunjukkan upah rata-rata per jam yang diterima karyawannya adalah $15,19. Kisaran penghasilan pekerjanya setiap jam adalah $11,75-$21,70 per jam.

Artikel berlanjut di bawah iklan

Sumber: TikTok | @Augustte3n

Perekrut Zip telah menerbitkan beberapa statistik, bagaimanapun, yang telah mengelompokkan upah rata-rata per jam karyawan Target sepenuhnya oleh negara bagian, dan New Jersey memimpin paket dengan tingkat upah karyawan rata-rata $19,84. Wyoming dan Arizona tidak jauh di belakang dengan masing-masing $19,83 dan $19,78. Melihat negara-negara bagian ini umumnya memiliki biaya hidup yang jauh lebih terjangkau daripada Empire State, karyawan Target akan mendapatkan hasil maksimal di sana.

Artikel berlanjut di bawah iklan

Sumber: TikTok | @Augustte3n

Bagaimana menurutmu? Apakah Anda memiliki masalah dengan pelatihan silang? Apakah Anda percaya bahwa karyawan lintas pelatihan harus mendapatkan lebih banyak uang karena mereka telah 'naik level' secara efektif dalam pekerjaan mereka? Atau apakah Anda percaya bahwa karena mereka dipekerjakan dan dijadwalkan untuk bekerja, bahwa ini hanyalah bagian dari pekerjaan mereka?