Edisi Lokal: Ini bukan meja pingpong. Atau bir kantor. Atau kue.

Foto oleh Faruk Ateş/ Flickr

Artikel ini awalnya muncul di Edisi Lokal, buletin kami setelah transformasi digital dari berita lokal. Ingin menjadi bagian dari percakapan? Kamu bisa Daftar disini .

Saya kenal seorang pria yang tempat kerjanya menang di hari ulang tahun.

Kami tahu jurnalis melakukan kue selamat tinggal dengan sangat baik, tetapi bagaimana dengan kue 'hei, senang Anda masih di sini'? Sebagian besar tempat saya bekerja memiliki makan siang tim untuk merayakan ulang tahun.

Tapi kita cenderung membawa keluar makanan untuk mengucapkan selamat tinggal satu sama lain atau mengatasi bagian yang paling menegangkan dari meliput berita.

Di Atlanta, ada biro iklan yang melakukan berbagai hal secara berbeda.

Todd Slutzky adalah direktur peluang strategis di Atau . Untuk ulang tahun di sana, orang dapat memilih apa pun yang ingin mereka makan, dan perusahaan memesan cukup banyak untuk dibagikan kepada semua orang.

Mereka memiliki banyak jenis kue yang berbeda. Mereka punya ayam dan biskuit. Dan tahun ini untuk ulang tahunnya , Todd meminta bagel dengan salmon asap dan keju krim.

Saya setuju dengan mereka yang mengatakan Anda tidak bisa menilai tempat berdasarkan fasilitas seperti meja pingpong atau bir kantor. Tapi saya pikir tradisi ini mengatakan beberapa hal tentang tempat kerja Todd.

Satu: Mereka mengenali individu dengan cara yang tidak ada hubungannya dengan identitas pekerjaan mereka. Dua: Mereka memberi orang cara untuk berbagi sesuatu tentang diri mereka dengan rekan kerja mereka. Dan tiga: Mereka melakukannya dengan cara yang sangat sederhana. Ini bukan presentasi. Ini bahkan bukan tentang pekerjaan. Tetapi tradisi memberi orang cara untuk membangun hubungan, yang pasti berdampak pada pekerjaan.

Saya bertanya kepada Todd, menurut pendapatnya, apa yang dikatakan tradisi tentang tempat dia bekerja.

'Ulang tahun itu tidak penting,' katanya padaku. “Tidak ada satu hal pun.”

Sebaliknya, kata Todd, begitulah cara semuanya bersatu.

“Tidak masalah seberapa bagus manfaatnya atau seberapa menyenangkan pestanya, yang penting adalah bagaimana kita memperlakukan dan merawat satu sama lain. Dan itu dimulai dengan pemiliknya. Budaya selalu begitu. (Baik atau buruk.) Pemilik/pemimpin yang baik membuatnya dan yang buruk membunuhnya. Tidak peduli berapa banyak hal yang dilakukan HR, atau jika ada komite partai jika semuanya melawan budaya perusahaan. Intinya, kami berjuang untuk budaya kami setiap hari. Hal-hal yang kami bangun bersama untuk membuat budaya yang berarti bagi (kebanyakan) semua orang yang bekerja di sini.”

Oke, jadi ini bukan tentang makanannya. Tapi untuk ulang tahunku, kami semua menikmati popcorn bioskop.

Berikut adalah beberapa hal lain yang kami pelajari bulan ini tentang budaya tempat kerja:

Anda harus mengenali seperti apa budaya tempat kerja yang buruk sebelum Anda dapat mulai mengubahnya.

Budaya tempat kerja yang buruk dapat muncul dengan sendirinya melalui sikap permisif untuk kekerasan seksual dan gangguan , rasisme dan seksisme. Tapi itu bisa menunjukkan dirinya dengan cara yang kurang jelas juga.

Mencari:

• Kurangnya motivasi .
• Tidak jelas harapan dan komunikasi.
• Toksisitas .
• Tidak ada koneksi atau pemahaman tentang audiens Anda.

Inilah kabar baiknya: Anda dapat melakukan hal-hal kecil yang mulai memengaruhi budaya ruang redaksi Anda.

Mencoba:

• Dimulai dengan tim Anda. Anda mungkin tidak dapat mengubah cara bos atasan Anda melakukan sesuatu. Tetapi apa yang dapat Anda upayakan di dalam tim Anda sendiri yang, jika berhasil, dapat direplikasi? Audrey Cooper dari San Francisco Chronicle berbicara tentang pentingnya berbagi dan memperkuat misi perusahaan. Bisakah tim Anda membuat misi mikronya sendiri?
• Mencoba hal-hal yang mungkin tidak berhasil. Versha Sharma dari NowThisNews berbicara tentang bekerja di tempat yang tidak takut gagal. Ini sering kali sulit bagi jurnalis, tetapi Anda tidak harus memulai dari yang besar. Buat cerita dengan cara baru. Buat garis waktu. Menyelenggarakan acara kecil. “Gagal secara aktif.”
• Mengakui hal-hal yang tidak dapat Anda ubah. Pustakawan Gina Sheridan mengatakan minggu lalu bahwa dia menyadari hal-hal yang berada di luar lingkup pengaruhnya. Anda tidak dapat mengubah hal-hal itu. Cari tahu dan kerjakan hal-hal yang Anda bisa.
  
  

Kelincahan bukan hanya kata untuk orang-orang teknologi.

Ingat:

• Kami telah memasuki masa ketika segala sesuatu tentang industri kami berubah dengan kecepatan yang cukup teratur. Tidak ada kata 'selesai' lagi.
• Seperti yang dikatakan Sarah Blaskovich dari The Dallas Morning News, “Jawabannya sering kali ya.” Anda mungkin tidak tahu bagaimana melakukan sesuatu, tetapi apakah Anda bekerja dengan seseorang yang melakukannya? Apakah mereka akan mengajari Anda? Apa yang bisa Anda ajarkan kepada mereka?
• Patut dipertanyakan bahkan hal-hal paling sederhana tentang bagaimana kita melakukan apa yang kita lakukan, seperti dari mana kita bekerja secara fisik, seperti yang ditunjukkan oleh kolumnis Poynter Melody Kramer dan Rebekah Monson dari The New Tropic.

---

Terima kasih, semuanya, telah menghabiskan lima minggu terakhir berbicara tentang budaya tempat kerja. Saya tahu ini agak kabur, tetapi saya juga telah mendengar banyak dari Anda, dan saya setuju bahwa hal ini penting.

Minggu depan, kami memulai percakapan baru tentang sesuatu yang sangat diperlukan untuk pekerjaan kami: audiens. Saya akan berbicara dengan Ashley Alvarado , manajer keterlibatan publik di stasiun radio publik California Selatan KPCC, dan Tantangan Stephens , editor dan reporter di Al.com. Kami akan mendengar apa yang mereka lakukan untuk berbicara dengan — tidak hanya pada — audiens mereka.

Sampai saat itu, memberi tahu Linda Austin dari NewsTrain apa yang ingin Anda ketahui tentang jurnalisme digital dan bagaimana Anda ingin mempelajarinya. Ada banyak acara ONA Lokal yang akan datang. Dan berbicara tentang mempelajari sesuatu yang baru, lihat ini Gratis Poynter Webinar tentang “Memahami pola rasial dalam data polisi.”

Oh juga, apakah Anda akan ke IRE minggu ini? Saya akan berada disana! Tolong katakan hai!