10 cara untuk membuat lamaran pekerjaan jurnalisme Anda lebih baik dari yang lain

Pemohon yang terhormat,

Pertama kali saya menyelesaikan proses perekrutan, setelah memilih kandidat bintang, bos saya menepuk pundak saya dan berkata, 'Anda tahu, pengalaman pertama Anda seharusnya tidak semudah ini.' Saya menganggapnya sebagai pujian langsung kepada saya dan orang yang saya temukan. Posisi itu telah menarik banyak orang berbakat, tetapi kandidat yang saya rekrut dan akhirnya saya pilih jelas menonjol di atas yang lainnya. Kami tahu kami telah melakukan perekrutan yang sempurna.

Tidak sampai bertahun-tahun kemudian saya menyadari kata-kata bos saya memiliki arti ganda — itu adalah pujian, ya, tetapi juga nasihat. Mempekerjakan — seringkali merupakan keputusan terpenting yang harus dibuat seorang manajer — seharusnya keras . Anda ingin harus membuat pilihan yang menyiksa dari kumpulan pelamar yang sangat berbakat.

Jadi, saya sedang merekrut untuk pekerjaan luar biasa yang Anda lamar ini. Ini adalah kesempatan yang luar biasa, dan mendapat tanggapan yang sama luar biasa. Dengan bantuan rekan-rekan saya di tim perekrutan, saya telah meneliti aplikasi dan berbicara dengan sesama kandidat Anda selama berbulan-bulan. Ketika saya mendapatkan waktu luang, saya menarik beberapa resume dan surat pengantar dari tumpukan untuk ditinjau, menambahkan kandidat yang paling menarik ke spreadsheet dengan catatan dan tautan ke pekerjaan dan profil media sosial mereka.

Selama sebagian besar wawancara saya, saya menyadari dua hal: 1) Meskipun saya merasa seperti saya bergerak dengan kecepatan sangat tinggi, bagi Anda proses ini terasa sangat lambat. 2) Anda tidak tahu seberapa besar saya ingin Anda bergoyang — betapa senangnya saya ketika membaca surat lamaran yang bagus, menemukan klip superlatif, atau menemukan diri saya asyik dalam sebuah wawancara. Atau betapa patah hati ketika Anda tampak hebat di atas kertas, tetapi menampilkan pekerjaan yang tidak bersemangat atau sikap yang suram.

Jadi untuk membuat proses ini lebih sulit bagi saya (dengan cara terbaik), berikut adalah 10 hal yang saya harapkan dari Anda — dan untuk siapa pun yang melamar pekerjaan di bidang jurnalisme.

Baca yang tersirat dari deskripsi pekerjaan saya. Ya, saya tahu prosa itu sulit untuk dipahami — kata-kata, seperti yang hampir selalu terjadi, oleh panitia. Tapi ada rahasia yang terkubur dalam bahasa birokrasi kita. Jika Anda melihat kata sifat dua kali, perhatikan, kami mungkin mencoba memberi tahu Anda sesuatu. Bahkan boilerplate terkadang dapat berbicara banyak.

Saya tahu sulit untuk membedakan mana dari sekitar 300 keterampilan dan karakteristik 'penting' yang paling kami perhatikan, tetapi baca semuanya dua kali. Soroti yang paling sesuai dengan Anda, dan garis bawahi yang menimbulkan sedikit masalah. Dalam surat lamaran dan wawancara Anda, saya ingin Anda menekankan yang pertama dan memberi saya alasan untuk tidak mengkhawatirkan yang terakhir.

Ketika ada beberapa posisi yang diposting untuk tim yang sama, cari elemen mana yang mereka bagikan, dan mana yang berbeda untuk masing-masingnya. Yang pertama akan memberi tahu Anda kualitas yang kami fokuskan dengan paling hati-hati, dan yang terakhir akan memberi Anda petunjuk bagus tentang bagaimana kami memikirkan pembukaan khusus ini.

Dapatkan pencarian kesombongan Anda secara berurutan. Anda tahu saya Googling Anda, kan? Tentu saja. Sebelum saya sampai di sana, lihat apa yang mungkin saya lihat dan coba pastikan materi terbaik Anda mudah ditemukan. (Kiat: Karena Google dan mesin telusur lainnya mempersonalisasi hasil mereka, mungkin akan membantu jika melakukan penelusuran dalam mode pribadi atau penyamaran peramban Anda. Ini akan memberi Anda perkiraan yang baik untuk penelusuran umum.)

Jika pencarian kesombongan itu masih menghasilkan screed yang tidak bijaksana dan provokatif yang Anda tulis untuk tahun pertama kuliah Anda, itu bukan diskualifikasi. Anda tidak perlu menelepon kantor alumni Anda dan mengancam tindakan hukum jika mereka tidak menghapusnya. Pastikan bahwa situs Anda sendiri muncul di bagian atas hasil dan memamerkan karya terbaik Anda.

Omong-omong, silakan memiliki situs pribadi. Jika surat lamaran dan resume Anda solid, inilah yang saya cari selanjutnya. Buatlah bersih dan mudah dibaca, dengan tautan ke karya terbaik Anda, dan salinan resume Anda yang bagus dan mudah dibaca. Bio yang ditulis dengan jelas juga tidak ada salahnya. Kecuali Anda seorang desainer bintang (atau Anda melamar pekerjaan desain), tidak perlu mengembangkan sesuatu yang sangat khas; sebuah halaman about.me atau situs WordPress.com yang bagus dan sederhana baik-baik saja.

Rekomendasi kuat saya adalah Anda membuatnya mudah untuk menemukan klip terbaik Anda. Jika Anda menggunakan mesin blog seperti WordPress, Anda benar-benar dapat menulis posting berjudul, 'Klip terbaik saya tentang [topik yang akan Anda liput]' dan menautkannya ke tempat yang menonjol. (Heck, jangan ragu untuk membuat URL pendek darinya dan tempelkan itu di materi aplikasi Anda.)

Surat lamaran Anda harus menceritakan dua cerita, dan keduanya harus menarik. Pertama, sesingkat mungkin, ceritakan bagaimana pengalaman Anda membentuk Anda untuk posisi ini. Kemudian, dengan ekonomi serupa, ceritakan kisah tentang apa yang akan Anda lakukan dengan posisi ini jika Anda mendapatkannya.

Ingat, ini adalah cerita dan Anda adalah protagonis mereka. Kaitkan aku dengan mereka. Jangan hanya menceritakan resume Anda, meskipun cerita pertama mungkin harus menyertakan beberapa bagian yang relevan. Anda dapat mengoceh sebanyak mungkin tentang diri Anda sendiri seperti yang Anda inginkan — “Saya pendongeng kelas satu dengan perhatian terhadap detail dan hasrat untuk menceritakan kisah yang tak terhitung” — tetapi apakah Anda benar-benar berpikir begitulah karakter hebat yang dibuat ? (Saya menyukai bagian dalam buku Harry Potter di mana JK Rowling adalah segalanya, 'Hermione Granger adalah penyihir yang berdedikasi dengan hasrat dan naluri untuk semua jenis sihir, serta teman yang setia dan penuh kasih untuk elfkind.' Oh, tunggu .)

Dan ini tidak perlu dikatakan lagi, tapi tolong — tolong — mengoreksi.

Ada lebih dari satu cara untuk menguliti resume. Saya tahu betapa sulitnya menyesuaikan resume Anda untuk setiap pekerjaan, jadi saya tidak memiliki keluhan dengan format resume yang cukup umum. Tetapi pastikan untuk menekankan aspek pengalaman Anda yang paling sesuai dengan pekerjaan yang Anda lamar. Hirarki dalam resume sangat penting; hal-hal yang paling Anda ingin saya perhatikan harus berada di atas.

Jika Anda baru lulus sekolah dan prestasi akademik Anda adalah kartu panggilan Anda, pimpin bersama mereka. Jika Anda sudah lama menjadi pekerja lepas untuk berbagai outlet berita berkualitas tinggi, nama organisasi mungkin paling penting untuk ditekankan. Jika Anda terus naik dalam senioritas dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain dan memegang beberapa posisi yang mengesankan, maka latar depan judul Anda dan buat kemajuan itu menonjol.

Ingat: semakin banyak latar belakang yang Anda sertakan, semakin kecil kemungkinan saya untuk mengingatnya. C.V. tidak perlu. Kedepankan lima kredensial Anda yang paling mengesankan, dan selipkan sisanya ke aftermatter, atau hilangkan semuanya.

Omong-omong, perangkat lunak Web yang kami gunakan untuk lamaran pekerjaan dan perekrutan cenderung membuat resume tidak dapat dikenali. Jadi, kecuali Anda tahu pasti bahwa sistem akan mengirimkan resume kepada saya dengan format utuh, pastikan resume itu terlihat bagus di editor teks biasa (seperti Notepad di Windows atau TextWrangler di Mac). Jika Anda memiliki opsi untuk mengunggah PDF dan mengirimkan file teks biasa yang terpisah, lakukan keduanya.

Bahkan jika saya tidak mengikuti Anda di media sosial, anggaplah saya. Anda mungkin belum bekerja untuk organisasi saya, jadi Anda tidak ditanggung oleh kami pedoman media sosial . Tapi saya akan mencoba menilai dari feed Anda apakah Anda bisa mengakomodasi mereka. Jadi cobalah untuk tidak pergi terlalu jauh dari batas.

Juga, jika Anda mendaftar untuk akun Twitter beberapa hari sebelum melamar karena deskripsi pekerjaan kami meminta keterampilan media sosial, saya mungkin tahu. Umpan Twitter pemula hampir tidak salah lagi. Inilah rahasianya: Meskipun saya ingin melihat aliran wawasan Anda yang cerdas dan informatif dari 140 karakter, saya juga sangat menghargai orang-orang yang lebih banyak mendengarkan daripada berbicara di Twitter. Jika Anda sendiri tidak banyak bicara, tetapi mengikuti sekelompok orang yang menarik (dan berinteraksi bila perlu), itu baik-baik saja dalam buku saya. Jika Anda baru mengenal komunitas media sosial, tidak perlu malu untuk mendaftar dan mendengarkan. Saya akan senang jika Anda menunjukkan kepada saya bahwa Anda memahami dinamika komunitas, bahkan jika Anda sendiri belum banyak berbagi.

Jangan ragu untuk meminta salah satu rekan kerja kami untuk merekomendasikan Anda kepada saya. Saya menghargai rekomendasi yang bagus; itu satu lagi informasi yang dapat saya ambil dalam evaluasi saya atas pekerjaan Anda. Tetapi fakta bahwa Anda dan saya mengenal seseorang yang sama tidak benar-benar membantu saya sama sekali.

Rekomendasi terbaik memiliki beberapa kesamaan kualitas: 1) Mereka datang dari seseorang dengan perasaan orang pertama yang tulus tentang cara Anda bekerja. 2) Mereka datang dari seseorang dengan pemahaman yang layak tentang tujuan kita untuk posisi tersebut. 3) Mereka tidak hanya memberi tahu saya itu Anda hebat, mereka memberi tahu saya mengapa dan bagaimana.

Sedikit tindak lanjut pada titik mana pun dalam proses ini tidak ada salahnya. Banyak mungkin. Jika Anda belum mendengar kabar dari kami sebulan setelah Anda melamar, tidak ada salahnya mengirim email untuk memeriksa di mana kami sedang dalam proses. Dan setelah wawancara atau tes, catatan tindak lanjut yang ramah selalu dihargai, terutama jika Anda mencatat beberapa ide yang mengejutkan Anda sesudahnya. Jika kami menutup posisi dan Anda masih belum mendengar kabar dari kami, sekali lagi, jangan ragu untuk menulis.

Di luar beberapa kesempatan itu, bersikaplah lembut. Mungkin ada tingkat kegigihan optimal yang dapat sedikit membantu prospek Anda atau mempercepat prosesnya, tetapi tidak mungkin membuat perbedaan yang signifikan dalam keputusan kami.

Wawancara terbaik terasa seperti percakapan yang hebat. Ini mungkin salah satu kebiasaan saya sebagai pewawancara, tetapi saya menemukan ini benar baik sebagai pewawancara maupun sebagai orang yang diwawancarai. Wawancara sering dimulai sebagai interogasi — serangkaian pertanyaan dan jawaban bolak-balik. Tapi wawancara yang bagus tidak cenderung berakhir seperti itu. Dengan wawancara, saya tidak hanya mencoba untuk membuka sedikit pengetahuan di kepala Anda, dan saya tentu saja tidak mencoba untuk melihat seberapa baik Anda mengantisipasi jawaban yang terkunci di kepala saya. saya saya mencoba menilai bagaimana Anda berpikir, apa yang Anda sukai, bagaimana kami menjalin hubungan sebagai rekan kerja.

Jika saya menyimpang dari mengajukan pertanyaan dan mulai menggali ide Anda atau menceritakan kisah saya sendiri, jangan menunggu interogasi dilanjutkan — bergabunglah. menarik bagi saya sebagai jawaban Anda, dan jika saya mencoba untuk mendapatkan mereka, itu pertanda baik.

Setiap manajer perekrutan berbeda. Dengan risiko meniadakan semua yang baru saja saya tulis, saya akan jujur: Tidak ada dalam posting ini yang universal. Anda mungkin akan menemui manajer perekrutan yang tidak menggunakan Google siapa pun, tidak peduli dengan situs pribadi atau aliran Twitter Anda, mengabaikan rekomendasi, membenci tindak lanjut, dan tidak melakukan obrolan santai dalam wawancara. (Saya ingin melihat perspektif dari manajer perekrutan lainnya di bagian komentar dari posting ini.)

Anggota lain dari tim perekrutan saya mungkin memiliki pendekatan dan minat yang berbeda. Jika Anda memiliki wawancara dengan orang lain di tim saya, jangan ragu untuk bertanya apa yang dapat saya bagikan kepada Anda tentang mereka; Saya ingin Anda membuat mereka terkesan juga.

Sekali lagi, ketika saya berharap yang terbaik untuk Anda, saya bersungguh-sungguh dengan tulus.

Matt