Advance Local mengumumkan pemotongan gaji, cuti, dan skorsing 401(k) yang sesuai sebagai tanggapan terhadap virus corona

CEO perusahaan mengatakan pemotongan itu 'diperlukan untuk mengambil beberapa langkah segera untuk mengurangi kerugian kami dan melindungi kelangsungan hidup jangka panjang kami.'

Kesopanan

Lanjutan Lokal diikuti perusahaan surat kabar lainnya Rabu dalam mengumumkan serangkaian pemotongan gaji dan cuti untuk menurunkan biaya dan keluar dari resesi periklanan yang mendalam.

Perubahan termasuk pemotongan gaji pada skala geser dari 2% menjadi 20%, dengan staf bergaji lebih tinggi mengambil pengurangan persentase yang lebih tinggi, efektif Mei hingga akhir tahun.

Sebagian besar karyawan akan diharapkan untuk mengambil cuti selama dua minggu dalam periode itu, meskipun rencana itu cair.

Dan perusahaan akan menangguhkan 401(k) kontribusi yang cocok.

Caroline Harrison, yang menjadi CEO Advance Local awal tahun ini, menulis bahwa penghematan biaya “diperlukan untuk mengambil beberapa langkah segera untuk mengurangi kerugian kami dan melindungi kelangsungan hidup jangka panjang kami. Kami berharap inisiatif penghematan biaya ini bersifat sementara dan, bersama-sama, kami dapat memperoleh kembali kinerja operasional dan pendapatan yang sangat baik secepat mungkin.”

Suratnya kepada staf menekankan perbedaan antara cuti dan PHK, mengatakan Advance berharap untuk membawa karyawan kembali 'ketika negara mulai kembali ke keadaan normal.'

Namun, dalam dua tahap, Advance telah melepaskan hampir semua karyawan serikat pekerja yang tersisa di operasi pencetakan The Cleveland Plain Dealer. Sekitar 60 jurnalis meninggalkan pekerjaan di situs digital cleveland.com non-serikat terkait.

Langkah tersebut telah memicu tuduhan pahit tentang pembubaran serikat pekerja dari NewsGuild dan kritikus alt-media .

Selain Dealer Biasa, judul Advance termasuk The Oregonian di Portland, The (Newark, New Jersey) Star-Ledger, dan The (Syracuse, New York) Post-Standard.

Teks lengkap surat Harrison ada di bawah ini:

Saya berjanji untuk membagikan keputusan inisiatif penghematan biaya tambahan kami kepada Anda segera setelah keputusan tersebut dikembangkan sepenuhnya. Kami telah menjelajahi banyak opsi dan telah membuat keputusan yang kami yakini menempatkan kami sebagai yang terbaik untuk mendapatkan kembali momentum pendapatan yang kami miliki sebelum pandemi melanda. Namun, yang terpenting dalam pengambilan keputusan kami adalah keinginan untuk mengurangi dampak pada karyawan sejauh mungkin.

Seperti setiap perusahaan berita dan informasi lokal lainnya di negara ini, pandemi COVID-19 telah menyebabkan penurunan pendapatan yang signifikan. Dan, seperti sebagian besar perusahaan ini, kami perlu mengambil beberapa langkah segera untuk mengurangi kerugian kami dan melindungi kelangsungan hidup jangka panjang kami. Kami berharap inisiatif penghematan biaya ini bersifat sementara dan, bersama-sama, kami dapat memperoleh kembali kinerja operasional dan pendapatan yang sangat baik secepat mungkin.

Saya sangat bangga dengan cara semua orang bangkit menghadapi tantangan eksternal ini. Langkah-langkah di bawah ini secara khusus dirancang untuk memenuhi dampak virus terhadap kami dan sama sekali tidak boleh ditafsirkan sebagai cerminan kinerja Anda.

Perubahan sementara, yang dibahas secara lebih rinci di bawah ini, akan berlaku untuk semua karyawan dan termasuk pengurangan upah berjenjang, cuti, dan 401(k) penangguhan pertandingan perusahaan. Saya tahu ini banyak yang harus diserap dan saya ingin memastikan Anda memahami dengan jelas bagaimana semua ini memengaruhi Anda.

Pengurangan Upah Berjenjang yang Lulus – Efektif Mei 2020 – Desember 2020

Kami menerapkan pengurangan gaji berjenjang sementara, dari 2% menjadi 20%, yang secara khusus dirancang untuk mendapatkan persentase pengurangan gaji yang lebih besar dari mereka yang menghasilkan paling banyak. Jadi, sementara sebagian besar karyawan akan mengalami beberapa pengurangan sementara, mereka yang berada di kepemimpinan senior akan mengalami pengurangan yang lebih substansial. Jumlah pengurangan akan tergantung pada gaji pokok Anda saat ini dan mengikuti struktur bertingkat, mirip dengan cara kerja tabel pajak. Tidak ada pengurangan upah yang akan dilakukan kepada karyawan yang berpenghasilan $35.000 atau kurang (penuh waktu atau paruh waktu disetahunkan).

Kami akan terus memantau operasi dan pendapatan kami dan akan menilai pada bulan September apakah pengurangan sementara perlu berlanjut sepanjang sisa tahun 2020. Jika kami berada dalam posisi untuk mengembalikan gaji pokok ke tingkat pra-Mei 2020 sebelum Januari 2021, kami akan melakukannya jadi. Jika tidak, pengurangan sementara akan tetap berlaku sampai akhir tahun.

Panduan terlampir memberi Anda lebih banyak detail dan contoh. Manajer Anda akan memberi Anda pernyataan dampak upah yang dipersonalisasi minggu depan, yang akan menunjukkan perhitungan yang diterapkan pada gaji pokok Anda, gaji pokok sementara yang baru, dan informasi tambahan.

cuti

Ini bukan PHK. Daripada menanggapi krisis ini dengan pemutusan hubungan kerja, seperti yang telah dilakukan beberapa perusahaan lain, kami telah memutuskan untuk menerapkan cuti. Kami sangat menghargai setiap karyawan dan membutuhkan kontribusi Anda sekarang dan ketika negara mulai kembali normal.

Berdasarkan informasi terbaik yang tersedia saat ini, kami mengantisipasi bahwa semua karyawan akan diminta mengambil cuti selama dua minggu, kecuali karyawan Konten pasar lokal (karyawan Konten yang dikelola oleh pimpinan Konten lokal) dan karyawan Produksi. Namun, situasi ini berkembang dengan cepat dengan semakin banyaknya informasi yang tersedia setiap hari (dalam banyak kasus, setiap jam), jadi rencana kami awalnya adalah mewajibkan semua karyawan non-konten dan non-produksi untuk mengambil cuti satu minggu pada akhir Mei.

Kami membutuhkan tim Konten kami yang berbakat untuk melanjutkan pekerjaan hebat mereka sebagai penyelamat bagi komunitas yang kami layani, jadi kami memberi mereka waktu hingga 31 Juli untuk mengambil cuti satu minggu.

Karena kebutuhan untuk menjaga agar area produksi vital kami tetap beroperasi, karyawan Produksi pasar lokal akan memiliki waktu hingga 31 Juli untuk mengambil cuti selama satu minggu.

Kami akan menilai pada bulan Juni apakah kami perlu melanjutkan rencana kami untuk cuti minggu kedua dan segera memberi tahu Anda.

Cuti harus diambil secara bertahap seminggu penuh. Karena Anda tidak akan dibayar oleh Perusahaan selama cuti Anda, Anda mungkin tidak bekerja. Kami tidak mengharapkan Anda untuk menjawab email atau melakukan fungsi kerja lainnya selama periode ini. Yang penting, tidak akan ada gangguan terhadap tunjangan kesehatan Perusahaan Anda selama cuti Anda. Manajer Anda akan bekerja dengan Anda untuk menjadwalkan tanggal cuti Anda.

Tidak seperti di tahun-tahun sebelumnya, paket stimulus darurat federal yang baru diberlakukan, CARES Act, dapat membuat Anda memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran federal, selain tunjangan negara, selama periode cuti. Ini adalah alasan penting mengapa kami memilih cuti daripada opsi lain. Rincian tentang bagaimana dan di negara bagian mana untuk mengajukan pengangguran negara bagian dan federal akan diberikan kepada Anda dengan pernyataan dampak upah Anda.

Beberapa karyawan telah menanyakan apakah mereka dapat secara sukarela mengambil cuti tambahan selama berminggu-minggu. Karyawan tersebut harus berbicara dengan manajer mereka untuk menentukan apakah minggu sukarela tambahan masuk akal.

Informasi penting lainnya:

• Undang-undang CARES mengizinkan tambahan $600 dalam tunjangan pengangguran per minggu (di atas jumlah negara bagian) dan menawarkan manfaat ini melalui Juli 2020 .

• Pengangguran dan dana Undang-Undang CARES mungkin tidak tersedia di beberapa negara bagian, karena negara bagian mungkin tidak menganggap cuti sebagai pengangguran yang memenuhi syarat atau mungkin tidak mengabaikan masa tunggu satu minggu untuk klaim baru.

401(k) Penangguhan Perusahaan Pertandingan – Efektif Mei 2020 – Desember 2020

Perusahaan akan menangguhkan sementara semua 401(k) pertandingan mulai Mei hingga akhir tahun. Meskipun tidak akan ada kecocokan, kontribusi Anda (non-Roth) tetap bebas pajak.

Upaya berkelanjutan

Kami akan terus melakukan yang terbaik untuk mengurangi kerugian iklan dan menghemat pengeluaran sedapat mungkin.

Saya ingin menekankan bahwa inisiatif penghematan ini bersifat sementara. Seperti yang saya sebutkan, kami akan terus memantau situasi dan kemajuan kami dan membuat penyesuaian yang diperlukan, memperbarui Anda di sepanjang jalan.

Saya tahu ini bukan berita yang mudah untuk diterima dan kami bekerja untuk membuat rencana yang adil yang tetap memberi Anda manfaat dan pendapatan kesehatan.

Kami berada di jalur yang positif sebelum pandemi melanda kami dan dengan upaya Anda, kami akan bekerja untuk kembali ke jalur itu. Kita sedang dalam perjalanan ini bersama. Dan kita akan melewatinya bersama.

Jika Anda memiliki pertanyaan, silakan berbicara dengan manajer atau kontak HR Anda. Saya akan terus memberi tahu Anda tentang pembaruan apa pun.

Saya berharap kesehatan yang baik untuk Anda dan keluarga Anda.

Caroline

Rick Edmonds adalah analis bisnis media Poynter. Dia bisa dihubungi di email.