Bagaimana 13 penerbit berita lokal menanggapi demonstrasi Black Lives Matter

Inilah yang dilakukan penerbit independen lokal di komunitas mereka

Tanda raksasa 'BLACK LIVES MATTER' dicat oranye di Fulton Street, Senin, 15 Juni 2020, di wilayah Brooklyn di New York. (Foto AP/John Minchillo)

Karya ini awalnya diterbitkan di Sedang oleh Penerbit LION. Telah diterbitkan ulang dengan izin. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang LION Publishers di sini , dan saat Anda di sana, daftar ke buletin mereka.

Sebagai sebuah asosiasi, peran utama kami di Penerbit LION adalah untuk mendukung anggota kami dalam membangun bisnis berita yang dimiliki secara mandiri dan berkelanjutan secara finansial. Kami percaya bahwa inti dari bisnis berita yang sukses adalah mendengarkan dan melayani komunitas pembaca Anda — terutama mereka yang suaranya sering kurang terwakili dalam percakapan arus utama.

Di LION, kami percaya bahwa kehidupan Hitam itu penting — inilah cara beberapa anggota kami mengambil langkah untuk menunjukkan bahwa mereka juga melakukannya.

Minggu ini kami menyoroti 13 anggota LION yang telah meluangkan waktu untuk mendengarkan dan mengangkat suara-suara itu di komunitas mereka atau yang telah berpikir kritis tentang peran mereka dalam memastikan media diciptakan oleh suara-suara yang lebih beragam. Kami telah memilih contoh yang melampaui pelaporan tentang apa yang terjadi, dan menawarkan lebih banyak konteks dan analisis atau introspeksi praktik internal publikasi. Semua contoh ini dapat direplikasi atau disesuaikan untuk organisasi berita lain, dan kami berharap mereka menginspirasi pekerjaan yang Anda lakukan.

1. Bagikan demografi tentang ruang redaksi dan organisasi Anda.

CalMatters bersama perincian demografi staf mereka berdasarkan jenis kelamin dan ras, dan juga menawarkan analisis kesetaraan gaji di seluruh organisasi dan praktik perekrutan mereka. CEO Neil Chase, seorang pria kulit putih, menulis, “Tantangan paling nyata di CalMatters ada di cermin saya. Eksekutif puncak organisasi berkulit putih.” Dia menambahkan bahwa jurnalis organisasi membentuk komite untuk 'melihat keragaman sumber kami, cara kami menggunakan kata dan frasa dan label, dan proses perekrutan kami' juga.

2. Tambahkan anti-rasisme ke nilai-nilai organisasi Anda.

CEO Chalkbeat Elizabeth Green mengatakan organisasi itu menambahkan anti-rasisme ke nilai-nilai inti mereka , yang “membimbing pekerjaan kami dan mengatur tim kami”. Dia tweeted , “Seperti yang ditulis oleh profesor Ibrahim X. Kendi, tidak cukup menjadi ‘tidak rasis.’ Kita harus anti-rasis. Gagasan bahwa melawan rasisme dengan menambahkan baris ke halaman web mungkin layak diberitakan atau bahkan berani adalah komentar yang memalukan. Tetapi saya percaya (dan berharap) bahwa kita dapat melakukan pekerjaan kita lebih baik dengan membuat nilai-nilai kita transparan dan jelas.”

3. Transparan tentang proses pelaporan Anda.

Kelsey Ryan, penerbit The Beacon (dan manajer komunikasi/keanggotaan LION), dan timnya mengadakan acara obrolan langsung yang menjawab pertanyaan pembaca untuk memberikan “pandangan ke dalam keputusan yang dibuat ruang redaksi kami secara real time tentang meliput protes seputar kebrutalan polisi.” Tim juga berbagi dengan pembacanya bahwa mereka berpartisipasi dalam webinar tiga bagian yang berfokus pada keragaman, kesetaraan, dan inklusi untuk meresmikan “misi yang dinyatakan organisasi seputar keragaman, kesetaraan, dan inklusi.”

1. Beritahu pembaca Anda *mengapa* ini terjadi.

Penerbit Mukhtar Ibrahim meninggalkan pekerjaannya sebagai reporter di Minneapolis Star Tribune pada awal 2019 untuk meluncurkan Sahan Journal, sebuah publikasi yang mencakup komunitas imigran negara bagian. Awal bulan ini, CNN diwawancarai Mukhtar, yang publikasinya telah meliput sudut pandang yang luput dari perhatian media nasional. “Anda melihat orang-orang muda benar-benar frustrasi dan Anda bertanya-tanya mengapa. Mengapa semua orang frustrasi? Mengapa mereka membenci polisi? Mengapa mengutuk polisi? Apa yang menyebabkan itu? Saya selalu lebih penasaran untuk mempelajarinya daripada hanya meliput perkembangan terbaru.” Sebuah contoh? Ini cerita tentang mengapa anak muda Minnesota Somalia memprotes.

2. Bantu audiens Anda yang ada yang mungkin tidak memahami Black Lives Matter memahami bagaimana keadilan rasial berlaku dalam kehidupan mereka.

Project Q Atlanta adalah untuk “pria gay, lesbian, bixseksual, transgender, dan semua yang membentuk desa queer kami,” menurut mereka tentang halaman . Pendiri Matt Hennie menjadi pembawa acara percakapan virtual langsung tentang bagaimana dua undang-undang yang diperkenalkan pada tahun 2019 dapat membantu mengatasi kebrutalan polisi dan kejahatan kebencian, dan “ bagaimana keadilan rasial adalah masalah LGBTQ .”

3. Pertimbangkan untuk melindungi identitas aktivis, demonstran.

“Pahami bagaimana polisi menggunakan liputan berita untuk mengawasi komunitas kulit hitam. Jangan biarkan polisi menggunakan Anda, atau liputan Anda, untuk melakukan pekerjaan mereka.” Itu dari memandu tentang meliput protes dari Komite Wartawan untuk Kebebasan Pers dan Kesetaraan Rasial dalam Dana Jurnalisme di Borealis Philanthropy. Wendi C. Thomas dari MLK50: Justice Through Journalism, mengatakan bahwa dia menerapkan prinsip-prinsip ini pada “kami baru-baru ini” liputan pelatihan pembangkangan sipil yang menarik lebih dari 350 orang. Meskipun kami mengetahui nama orang yang kami ajak bicara, jika peserta tidak nyaman menggunakan seluruh nama mereka atau menunjukkan seluruh wajah mereka, kami melindungi identitas mereka.” wendi juga berbagi pengalamannya sendiri sedang diawasi oleh Departemen Kepolisian Memphis.

1. Buat dewan redaksi komunitas.

Penerbit Long Beach Post David Sommers membuat dewan editorial komunitas sebagai tanggapan atas apa dia berkata adalah kegagalannya untuk “membangun tim kepemimpinan dan korps jurnalis yang sepenuhnya mencerminkan keragaman komunitas yang kami liput.” Untuk mencapai tujuan itu, dia membentuk dewan redaksi tujuh orang, yang akan mencakup perwakilan dari organisasinya, meskipun anggota komunitas akan memegang posisi supermayoritas. Dia menulis, “Anggota dewan akan disambut dan didorong untuk menulis kolom opini sepanjang tahun tentang isu-isu dan subjek yang mereka minati, pengalaman, atau keahliannya.” David mengatakan dia menerima hampir 90 aplikasi sejauh ini, dan menawarkan tunjangan kepada anggota dewan redaksi.

2. Fasilitasi percakapan untuk membangun empati.

Richland Source, ketika didekati oleh barbershop milik orang kulit hitam, bekerja sama dengan pemilik toko dan mitra lainnya untuk meluncurkan 'Shop Talk,' seri percakapan yang berfokus pada ras dan rekonsiliasi di komunitas Ohio mereka. Itu pertemuan pertama diadakan pada tanggal 31 Mei di sebuah barbershop dengan sekelompok orang termasuk “pegawai kota, wakil sheriff, pendeta, pemilik usaha kecil, lulusan sekolah menengah tahun 2020, dan seorang mahasiswa pascasarjana” yang “hitam dan putih, muda dan tua.' Penerbit Jay Allred (yang berada di dewan direksi LION) memfasilitasi pertemuan pertama tersebut menggunakan kerangka kerja “22 Pertanyaan yang ‘Memperumit Narasi’”, sebuah memandu dibuat oleh Amanda Ripley untuk Solutions Journalism Network. Mereka menjadi tuan rumah percakapan kedua minggu lalu dan berencana untuk melanjutkan seri.

3. Tanyakan tentang pengalaman pembaca Anda dengan ras.

Musim panas lalu, LAist mengeluarkan seruan untuk membaca cerita tentang ras dan menerbitkan esai pembaca sebagai tanggapan. Mereka baru-baru ini re-uped callout mereka mengatakan, “Tugas kita adalah untuk tidak kehilangan fokus pada hal ini. Kami meminta bantuan Anda, baik dalam bergabung dalam percakapan dan meminta pertanggungjawaban kami untuk melanjutkannya.” Mereka ingin terus menerbitkan cerita pembaca tentang bagaimana ras dan etnis membentuk kehidupan mereka, “agar kita semua bisa terus berbicara. Karena kita harus.”

1. Publikasikan cara untuk membantu komunitas kulit hitam lokal Anda atau berpartisipasi dalam demonstrasi.

Berkeleyside telah menerbitkan dua panduan yang berguna — satu berfokus pada “ 5 hal yang dapat Anda lakukan untuk mendukung komunitas Kulit Hitam ” dan daftar terbaru dari Black Lives Matter demonstrasi .

2. Lacak bagaimana perusahaan atau orang berpengaruh merespons demonstrasi Black Lives Matter, dan apakah mereka menaruh uang mereka di mana pun mereka berada.

Tim di The Plug, dijalankan oleh pendiri dan penerbit Sherrell Dorsey, dilacak lebih dari 190 perusahaan teknologi tentang apakah mereka “berbicara tentang ketidakadilan rasial” sebagai tanggapan atas demonstrasi Black Lives Matter, dan bagaimana hal itu dikuadratkan dengan persentase total karyawan Kulit Hitam mereka. Target? Untuk mengevaluasi “komitmen internal perusahaan untuk mendukung pekerja kulit hitam,” kata Sherrell. (P.S. Jika Anda anggota LION, jangan lupa untuk RSVP untuk Pelajaran LION Sherrell pada 25 Juni yang akan menekankan praktik terbaik tentang keragaman, kesetaraan, dan inklusi.)

3. Bagikan sumber daya anti-rasisme.

The Devil Strip menerbitkan halaman ini dari sumber anti-rasisme , ditautkan dan mudah ditemukan dari berandanya, sebagai tanggapan atas beberapa pembaca yang menanyakan apa yang dapat mereka lakukan untuk “membantu membawa perubahan dan mendukung tetangga kulit hitam kita.” Tanggapan mereka? “Salah satu tindakan terpenting yang dapat dilakukan orang non-kulit hitam adalah mendidik diri mereka sendiri tentang rasisme dan hak istimewa sistemik.” Juga, editor pelaksana Scalawag Lovey Cooper menerbitkan panduan ini, “ Perhitungan dengan supremasi kulit putih : Lima dasar untuk orang kulit putih,” yang menawarkan konteks sejarah dan sumber daya tambahan.

Jika salah satu dari contoh ini membuat Anda mempertanyakan kebutuhan organisasi berita untuk berkomitmen pada objektivitas jurnalistik, kami mendorong Anda untuk memeriksanya. webinar 24 Juni ini dilayani oleh Lewis Raven Wallace dari Tekan di dan Pemandangan Dari Suatu Tempat , yang akan menyelidiki 'sejarah 'objektivitas' dalam jurnalisme dan bagaimana hal itu dipersenjatai terhadap orang-orang yang terpinggirkan dan tertindas.'

Anika Anand adalah direktur pemrograman untuk LION Publishers. Apakah ada contoh lain yang harus ditambahkan LION ke dalam daftar? Email dia di anika@lionpublishers.com untuk membiarkan dia tahu.