Bagaimana keseimbangan kerja/hidup Anda? Berikut adalah 4 pertanyaan untuk mencari tahu

Bagi banyak jurnalis, pekerjaan lebih dari sekadar pekerjaan, kata S. Mitra Kalita pada hari Rabu setelah sesi work/life balance di ONA-Poynter Leadership Academy for Women in Digital Media. Dan itu bisa membuat sulit menemukan keseimbangan.

Percakapan itu dipimpin oleh Kelly McBride, wakil presiden urusan akademik Poynter, Kalita, redaktur pelaksana yang masuk di L.A. Times, dan Latoya Peterson, wakil editor untuk suara di Fusion. Ini termasuk bagaimana orang dapat menemukan keseimbangan dan bagaimana manajer dapat membantu menciptakannya. Apa yang muncul adalah bahwa Anda tidak dapat memisahkan keseimbangan kerja/kehidupan dari banyak hal lain, termasuk hubungan, budaya, dan uang, kata McBride setelah sesi.

“Ini berbeda tergantung pada budaya tempat Anda bekerja dan bos tempat Anda bekerja,” katanya. Dan manajer dan editor tidak bisa hanya berbicara tentang keseimbangan, kata McBride. “Saya pikir mereka perlu menjadi panutan, waktu besar. Saya pikir Anda memimpin dengan tindakan Anda. ”

Kalita dan Peterson merekomendasikan untuk menemukan apa yang cocok untuk Anda, apakah itu jam kerja atau budaya atau kemampuan untuk memiliki fleksibilitas.

“Kamu tidak harus seperti orang lain,” kata Kalita. 'Saya menghabiskan banyak karir saya mencoba menjadi seperti orang lain, dan orang lain tidak seperti saya.'

Peterson setuju.

'Merangkulmu,' katanya. “Merangkul dirimu sendiri. Anda tahu bagaimana Anda bekerja dengan baik. Anda tahu apa yang paling berhasil dan Anda akan menemukan lingkungan yang cocok untuk Anda.”

Berikut adalah empat pertanyaan untuk ditanyakan pada diri sendiri tentang keseimbangan kerja/hidup Anda sendiri.

1. Seperti apa keseimbangan ideal dalam hidup Anda?

“Setiap orang memiliki jawaban yang berbeda untuk ini,” kata McBride. “Saya tidak ingin memaksakan keseimbangan ideal saya pada orang lain, dan sebagai seorang manajer, saya tidak ingin keseimbangan ideal satu orang menjadi default untuk tim.”

Sebagai seorang manajer, McBride mengatakan Anda harus cukup memercayai karyawan Anda untuk memikirkan apa yang akan berhasil bagi mereka, dan jika tidak, cari waktu untuk membantu mereka.

2. Seperti apa keseimbangan ideal bagi orang-orang yang bergantung pada Anda atau pasangan dengan Anda?

“Sering kali kita lupa bahwa ada lebih dari satu orang dalam persamaan ini dan itu bukan rekan kerja Anda, itu rekan hati Anda,” kata McBride. “Saya pikir banyak wanita dan pria mengalami tekanan karena ada kesenjangan antara definisi ideal mereka dan definisi ideal pasangan mereka. Tempat kerja Anda tidak dapat memperbaikinya.”

3. Seperti apa minggu biasa bagi Anda?

“Orang tidak bisa mendekati keseimbangan jika mereka bahkan tidak bisa mengidentifikasi berapa rata-rata untuk mereka,” kata McBride. “Kamu harus tahu seberapa jauh kamu berada. Ini seperti mengetahui bahwa Anda tidak bugar tetapi tidak tahu seberapa bugar Anda, dan kemudian tiba-tiba Anda pergi ke gym untuk pertama kalinya dan rasanya sangat buruk.”

4. Apa kesenjangannya?

“Begitu Anda dapat mengartikulasikan kesenjangan antara cita-cita Anda dan rata-rata minggu kerja Anda dan kesenjangan antara cita-cita Anda dan orang yang Anda cintai, sebutkan saja dan kemudian Anda memutuskan bagaimana Anda ingin memperbaikinya atau bahkan jika Anda ingin memperbaikinya,” kata McBride.