Jurnalisme memiliki masalah representasi gender. Bloomberg sedang mencari solusi

Laura Zelenko, editor eksekutif senior di Bloomberg, juga mengawasi bakat, keragaman, pelatihan, dan standar ruang redaksi. (Sumber: Bloomberg)

Pada salah satu hari terakhir tahun 2018, reporter Bloomberg News Ben Bartenstein memposting utas 12-tweet yang menjadi viral.

“Setengah dari sumber yang saya kutip tahun ini untuk @business adalah wanita,” tulisnya. “Totalnya 337, atau sekitar satu hari. Sayangnya, ini adalah anomali dalam jurnalisme & sesuatu yang saya gagal total di masa lalu.”

Bartenstein berbagi bahwa sedikitnya 13 persen dari sumber yang dia kutip pada tahun 2017 adalah wanita. 'Saya terkejut,' tweetnya. “Di sini saya berpikir & berbicara tentang keragaman setiap hari, namun pekerjaan saya sendiri tidak bertahan lama.”

Utas tweetnya, yang merinci bagaimana ia menemukan sumber baru dan pentingnya representasi gender dalam berita, menerima lebih dari 3.500 retweet dan hampir 13.000 suka. Mayoritas tanggapan sangat positif, meskipun ada yang mencela. Beberapa orang mempertanyakan perlunya melacak gender; yang lain frustrasi karena Bartenstein, seorang pria, mendapat pujian atas pekerjaan yang telah dilakukan wanita selama bertahun-tahun.

Secara internasional, hanya 24 persen subjek berita — orang yang diwawancarai atau yang menjadi topik berita — adalah perempuan, menurut sebuah studi tahun 2015 oleh the Proyek Pemantauan Media Global . Itu sedikit peningkatan dari saat GMMP mulai melacak representasi gender dalam berita pada tahun 1995.

“Cara pandang perempuan jarang terdengar dalam topik yang mendominasi agenda berita,” lapor GMMP. “Sementara penelitian ini telah menemukan beberapa contoh bagus dari jurnalisme yang seimbang gender dan peka gender, penelitian ini menunjukkan defisit yang mencolok secara keseluruhan di media berita secara global, dengan setengah dari populasi dunia hampir tidak hadir.”

Bartenstein bukan satu-satunya orang di Bloomberg yang memperhatikan keragaman gender dalam berita. Bahkan, ada mandat seluruh perusahaan untuk meningkatkan jumlah wanita dan sumber beragam lainnya yang dikutip dalam cerita, ditampilkan di TV dan radio Bloomberg, dan disertakan dalam panel acara perusahaan.Laura Zelenko, editor eksekutif senior di Bloomberg, mengatakan pelacakan sumber Bartenstein adalah contoh dari 'kemenangan mikro', tetapi menekankan bahwa perusahaan melakukan lebih banyak lagi dalam skala yang lebih luas untuk meningkatkan suara perempuan dalam berita.

“Saya senang melihat reporter individu menjadi bersemangat tentang jumlah [keragaman gender] mereka sendiri dan melihat kemajuan, tetapi saya ingin kita fokus pada makro, karena di situlah kita akan mulai melihat perubahan,” kata Zelenko.

Zelenko, yang mengawasibakat, keragaman, pelatihan, dan standar ruang redaksi di Bloomberg, menjelaskan bahwapendekatan perusahaan untuk meningkatkan sumber yang beragam beragam, dan telah membuahkan hasil yang positif. Tahun lalu, perusahaan menambahkan fitur CMS yang memungkinkan reporter melacak keragaman sumber dalam cerita. Cerita yang diberi tag telah meningkat sekitar 10 persen dari minggu ke minggu sejak diluncurkan. Perusahaan juga meningkatkan database global pakar wanita dari 500 nama pada awal 2018 menjadi lebih dari 2.300.

Mendapatkan lebih banyak wanita di udara membutuhkan pendekatan yang berbeda. “Salah satu hal yang terus kami dengar adalah bahwa wanita tidak ada di posisi yang kami cari, atau perusahaan tidak mendorong wanita, atau wanita tidak merasa nyaman tampil di TV. Ternyata mereka tidak mendapat pelatihan atau dukungan,” kata Zelenko. Untuk membantu memecahkan masalah itu, Bloomberg menciptakannya Inisiatif Suara Baru , sebuah program yang menyediakan pelatihan media untuk wanita tingkat tinggi dan eksekutif beragam lainnya dari perusahaan keuangan papan atas. Sejak peluncuran program pada Maret 2018, jumlah wanita yang diwawancarai di Bloomberg TV meningkat dari 10 menjadi 15 persen. Jumlah jurnalis perempuan Bloomberg yang diwawancarai di udara meningkat dari 28 menjadi 34 persen.

Perusahaan juga menetapkan kebijakan bahwa jurnalis Bloomberg hanya dapat tampil di panel yang memiliki keragaman gender, dan melaporkan bahwa jumlah panelis wanita di acara Bloomberg LIVE hampir dua kali lipat dalam setahun terakhir.

Representasi gender adalah isu yang selama bertahun-tahun menjangkiti jurnalis, terutama reporter yang meliput bidang yang biasanya didominasi laki-laki. Pada tahun 2016, Adrienne LaFrance, editor TheAtlantic.com, menerbitkan sepotong di mana dia menganalisis pelaporannya untuk bias gender. LaFrance menemukan bahwa wanita hanya terdiri dari 22 persen dari individu yang dia sebutkan atau kutip dalam karyanya.

“Angka-angka ini menyedihkan, terutama karena ketukan saya mencakup area di mana wanita sudah kalah jumlah dengan pria,” tulis LaFrance. “Artinya, dengan tidak mengutip atau menyebut banyak wanita, saya adalah salah satu kekuatan yang secara aktif berkontribusi pada dunia di mana keterampilan dan prestasi wanita diremehkan atau diabaikan, dan wanita dikucilkan.”

Bartenstein berpendapat bahwa menemukan sumber baru adalah bagian dari pekerjaan jurnalis, dan sepadan dengan usaha. 'Sumber yang beragam lebih dari sekadar angka,' tweetnya. “Ini memberi Anda keunggulan kompetitif atas pesaing Anda & mengarah ke cerita yang lebih menarik dan berdampak lebih tinggi.”

Zelenko mendorong ruang redaksi lain untuk merintis pendekatan mereka sendiri untuk meningkatkan suara perempuan dalam berita. Dia mengatakan menganalisis data — seperti yang dilakukan LaFrance — adalah tempat untuk memulai. “Sangat penting untuk melihat data, pertama dan terutama,” katanya. “Anda harus memahami apa yang Anda coba ubah, dan di mana Anda berada.”

Setelah titik awal diidentifikasi, langkah selanjutnya adalah menentukan cara untuk melacak cerita dan meminta pertanggungjawaban orang untuk diversifikasi sumber. “Itu bukan hal yang menghukum,” tambah Zelenko. “Ini adalah cara untuk merayakan kemajuan.”

Sasaran Bloomberg tahun 2019 termasuk meningkatkan representasi dan keragaman gender di ruang redaksi, selain terus meningkatkan keragaman sumber. “Yang penting siapa yang menulis dan mengedit cerita,” jelas Zelenko.

“Sangat bagus bahwa kami telah membuat kemajuan, tetapi kami harus terus mendorong. Kami harus melakukan lebih baik, dan tahu bahwa ada lebih banyak pekerjaan yang harus dilakukan.”

Katie Hawkins-Gaar adalah penulis lepas dan konsultan jurnalisme yang menjalankan Akademi Kepemimpinan Poynter untuk Wanita di Media Digital dan merupakan setengah dari duo di belakang 40 Better Hours, sebuah proyek untuk meningkatkan minggu kerja.