Karyawan Membanting Makan Malam Natal Perusahaan Di Mana Dia Harus Membayar Minumannya Sendiri

Sedang tren

Seorang TikToker bernama JC Camarillo ( @jccamarillo ) menjadi viral di platform setelah mendiskusikan hadiah karyawan yang mereka terima dari pekerjaan mereka untuk liburan, yang mendorong orang lain di platform untuk membagikan beberapa bonus Natal mereka, atau kekurangannya. Meskipun ada orang-orang yang tampaknya bermesraan dengan cukup baik, yang lain tampaknya telah menerima bongkahan batu bara dalam stoking hadiah perusahaan mereka.

Artikel berlanjut di bawah iklan

JC memulai videonya dengan berbicara langsung ke kamera dan saat dia menceritakan tentang hadiah Natal mengecewakan yang diberikan kepadanya oleh majikannya, dia mengangkat lilin dan tas daur ulang tersebut ke arah lensa.

'Apa yang diberikan pekerjaanmu untuk Natal tahun ini? Pekerjaanku memberiku lilin. Oh, lilin dan tas daur ulang yang berisi selotip dari hadiah lain oh dengan kertas tisu daur ulang yang semuanya hancur dan oh ya makan malam di mana kita berada tidak diperbolehkan memesan minuman beralkohol karena jika tidak, kami harus membayarnya sendiri.'

Artikel berlanjut di bawah iklan

Dia melanjutkan dengan hadiah Natal yang mengerikan: 'Oh, tetapi pemiliknya memang membawa sekotak anggur dari rumahnya sehingga dia tidak perlu membelinya di sana dan kami hanya bisa meminumnya tetapi saya tidak terlalu minum anggur. Tapi apa yang Anda lakukan?' pekerjaan yang kuberikan padamu untuk Natal?'

Artikel berlanjut di bawah iklan

Kemurahan hati yang diterima oleh JC dan rekan-rekan kerjanya tampak sangat berbeda dengan hadiah yang dikatakan salah satu pengguna TikTok kepada karyawannya: 'Saya seorang majikan, kami memberikan bonus $1000 kepada setiap karyawan, liburan yang dibayar selama berminggu-minggu.' Minggu Natal, hadiah senilai $300 dan makan malam steak bersama pasangan,' tulis mereka.

Orang lain menulis: 'bisnis milik keluarga di sini. Kami mengajak semua orang, termasuk pasangan mereka untuk makan malam hibachi Jepang dengan makanan dan minuman tak terbatas dan bonus tunai $1000,' sementara pemilik bisnis lainnya menulis: 'Saya adalah bisnis kecil dan saya memberi mereka masing-masing bonus tunai $500.'

Artikel berlanjut di bawah iklan

Para komentator yang berbeda tampaknya mempunyai pandangan dan harapan yang berbeda mengenai apa yang seharusnya mereka terima sebagai bonus liburan, namun, seperti orang ini yang berkata: 'tidak ada apa-apa, tapi saya setuju dengan itu karena saya punya pekerjaan yang harus saya kerjakan kembali. Saya tidak serakah.'

Artikel berlanjut di bawah iklan

Ada seorang karyawan yang tampaknya bermesraan cukup baik selama musim Yuletide: 'Bonus $7.500, makan malam steak, dan saya memenangkan MacBook Air dari undian,' tulis mereka.

Namun, ada banyak orang lain yang tampaknya tidak begitu senang dengan apa yang mereka dapatkan.

'Aku tidak mendapat apa-apa!'

'pekerjaanku membuatku cemas!'

'Stres, hanya itu yang mereka berikan padaku'

'Saya menderita maag, tidak ada istirahat makan siang, tidak ada pengakuan sama sekali. Secara harfiah.'

'Punyaku memberiku waktu istirahat tanpa batas (merumahkanku)'

Artikel berlanjut di bawah iklan

Tidak diperlukan seorang ilmuwan roket atau kursus strategi bisnis khusus apa pun untuk memahami atau mengapresiasi bahwa konsep berbagi kekayaan perusahaan selama liburan pada akhirnya dapat membantu menumbuhkan rasa syukur dan kesetiaan di antara karyawan.

Artikel berlanjut di bawah iklan

Tentu saja, ada banyak media yang menulis tentang betapa kondusifnya fasilitas liburan dalam membuat pekerja merasa diinginkan dan dihargai, seperti Hai semua , yang mencantumkan sejumlah manfaat forking dibandingkan bonus Natal.

Menurut publikasi tersebut, perusahaan dapat mengharapkan hal-hal berikut dengan memberikan sesuatu yang ekstra kepada pekerjanya di akhir tahun:

• Pengakuan dan penghargaan
• Meningkatkan semangat kerja karyawan
• Retensi dan loyalitas
• Keunggulan kompetitif
• Menumbuhkan budaya perusahaan yang positif

Artikel berlanjut di bawah iklan

Dalam beberapa kasus, tidak memberikan apa pun kepada pekerja bisa lebih baik daripada mencoba memberikan alasan maaf yang setengah hati untuk sebuah hadiah, seperti yang dipikirkan oleh beberapa Redditor yang membalas artikel r/antiwork ini.

Artikel berlanjut di bawah iklan

Orang yang menulis artikel tersebut menulis bahwa bisnis mereka membagikan tas ransel 'tipis' yang bahkan tidak memiliki wadah khusus untuk menyimpan laptop, yang menurut mereka merupakan kelalaian yang aneh terutama karena semua pekerjanya adalah karyawan jarak jauh.

Salah satu pengguna yang menanggapi postingan mereka menulis bahwa perusahaan mereka memberi para pekerja 'kesempatan untuk membeli tiket senilai $50 ke pesta liburan perusahaan', bukan hadiah terbaik.

Artikel berlanjut di bawah iklan

Yang lain menulis: 'Bos ibu saya memberi setiap orang sebuah pena (pena biasa yang sangat jelek) dengan nama mereka tercetak di kertas printer putih biasa yang ditempel di sisi pena.

Ini kedengarannya dibuat-buat bahkan saat saya mengetiknya, tapi masih ada di laci sampah kami'

Pernahkah Anda menerima hadiah liburan yang mungkin akan lebih baik jika hadiah tersebut tidak pernah diberikan sejak awal dan akhirnya hanya meninggalkan rasa tidak enak di mulut Anda?