'Memungkinkan Karyawan Menjadi Manusia' - Wanita Mengatakan 'Budaya yang Mendukung' adalah Keuntungan Terbaik bagi Perusahaan

Sedang tren

Pekerjaan yang berbeda mempunyai keuntungan yang berbeda pula : beberapa memiliki kantor trendi dengan lubang bola, meja foosball, dan bir tradisional yang dapat Anda buka setelah jam 4 sore. Beberapa dari mereka memiliki paket waktu liburan yang besar, layanan binatu di tempat, atau bahkan jadwal bekerja dari rumah dan kebijakan di mana Anda mendapatkan pengembalian dana untuk sebagian uang yang Anda keluarkan untuk pengaturan komputer baru Anda.

Artikel berlanjut di bawah iklan

Namun menurut TikToker Bonnie Dilber ( @bonniedilber ) dia menikmati keuntungan terbaik di tempat kerja yang bisa ditawarkan oleh pekerjaan apa pun: lingkungan yang mendukung bagi karyawan.

Dia mencontohkan jenis dukungan ini dalam sebuah TikTok viral yang ditonton lebih dari 503.000 kali di aplikasi tersebut, sambil juga menjelaskan mengapa 'keuntungan' ini tidak boleh dianggap sebagai bonus di tempat kerja, namun merupakan kebutuhan di semua posisi.

Hamparan teks dalam video tersebut berbunyi: 'Manfaat tempat kerja paling elit' saat Bonnie membahas apa yang ada dalam videonya, yang dia rekam dari dalam mobil.

'Kalian semua, aku tahu mencintai pekerjaanmu itu tidak keren, tapi, inilah alasan mengapa aku sangat mencintai pekerjaanku, aku mencintai majikanku dan aku tidak akan pergi sampai mereka merekrutku.'

Artikel berlanjut di bawah iklan

“Jadi perusahaan saya terpencil dan tidak sinkron, tetapi lebih dari itu, sebenarnya ada budaya yang mendukung orang tua dan seperti manusia sebagai manusia.”

Artikel berlanjut di bawah iklan

Dia terus berbicara tentang manfaat 'elit' dari pekerjaannya: 'Jadi saya punya anak berusia tiga tahun, kami bangun pagi ini dan dia menderita flu yang cukup parah, jadi saya memesan obat dan saya juga ingin minum jus karena itulah salah satu cara terbaik untuk membuatnya terhidrasi ketika dia sedang tidak enak badan.'

Dia merinci bagaimana dia tidak perlu meminta persetujuan untuk meninggalkan jabatannya sebelum pertemuannya untuk mendapatkan jus di toko untuk anaknya.

“Jadi jam 10.30 pagi saya tidak ada jadwal rapat apa pun sampai siang hari. Saya tidak perlu bertanya kepada siapa pun, saya tidak perlu memberi tahu siapa pun. Saya hanya berkendara ke Target dekat rumah saya, dan saya mendapatkan ambil pesanan sekarang. Dan sungguh liar bagi saya bahwa ini adalah keuntungan atau manfaat yang sangat besar.'

Artikel berlanjut di bawah iklan

Bonnie melanjutkan dengan mengatakan bahwa ini harus menjadi standar dari posisi apa pun dan bahwa orang-orang, jika mereka perlu merawat anggota keluarga yang sakit, harus dapat meninggalkan jabatannya di tempat kerja untuk merawat keluarganya.

“Karena ini harusnya standar saja, seperti kamu harus bisa menjaga dirimu sendiri, merawat keluargamu yang sakit, dalam pekerjaan apa pun.”

Artikel berlanjut di bawah iklan

'Tetapi saya tahu bukan itu masalahnya. Saya tahu bahwa ini bukanlah keuntungan yang akan diberikan oleh banyak perusahaan kepada saya. Seperti ada sebuah kemewahan untuk bisa bekerja dari sofa sehingga saya bisa bergaul dengan anak-anak saya yang sakit atau berada di rumah.' dapat naik mobil dan menjalankan tugas singkat tanpa harus berbicara dengan siapa pun dan mendapatkan persetujuan untuk itu.'

Ia melanjutkan, ada sejumlah perempuan yang tidak bisa memajukan kariernya di tempat kerja karena tidak mampu melakukan apa yang baru saja ia sebutkan dalam videonya, 'Bisa menyelesaikan pekerjaan tanpa harus mengambil hari sakit karena saya punya anak yang sakit. Hal-hal itulah yang sebenarnya menghambat banyak perempuan di tempat kerja.'

Artikel berlanjut di bawah iklan

“Seperti banyak perempuan yang tidak berkembang secara profesional karena pemberi kerja khawatir mereka akan kehilangan terlalu banyak pekerjaan karena hal-hal tertentu atau budaya yang tidak diciptakan sehingga mereka dapat menyeimbangkan keduanya.”

Artikel berlanjut di bawah iklan

TikToker melanjutkan dengan mengatakan bahwa karena tidak banyak perusahaan yang memberikan fleksibilitas semacam ini kepada karyawannya, hal ini biasanya melanggengkan dinamika kekeluargaan dalam hubungan heteroseksual di mana laki-lakilah yang melakukan pekerjaan utama dan perempuan ditinggalkan di rumah untuk menjadi ibu rumah tangga/anak. penjaga.

'Dan di banyak keluarga, ketika ada tekanan, hal itu seperti laki-laki yang mulai bekerja dan perempuan yang harus mengambil cuti dan menerima pukulan untuk mengurus anak-anak.'

Artikel berlanjut di bawah iklan

Bonnie melanjutkan dengan menulis bahwa meskipun dia memahami bahwa posisinya adalah posisi yang memberikan tunjangan yang tidak standar di tempat kerja, dia yakin bahwa hal tersebut memang seharusnya demikian.

'Jadi memiliki pekerjaan yang memungkinkan Anda melakukan keduanya adalah sebuah kemewahan besar. Seharusnya tidak demikian, tetapi memang demikian adanya,' katanya di akhir klipnya.

Artikel berlanjut di bawah iklan

Dilihat dari komentar yang ditinggalkan oleh pemirsa yang membalas postingan Bonnie, sepertinya ada orang lain yang menikmati manfaat dari tempat kerja dengan gaya manajemen yang lebih pemaaf dan pengertian: 'Sikap perusahaan saya adalah 'selama Anda menyelesaikan pekerjaan Anda , kamu baik'. Sungguh menakjubkan'

Namun ada komentator lain yang mengatakan bahwa meskipun mereka menghargai asal muasal Bonnie, mereka melihat dari pengalaman mereka ada karyawan yang menyalahgunakan kebijakan semacam ini.

Artikel berlanjut di bawah iklan

'Saya sangat setuju. Tapi sebagai seorang manajer, saya mengerti mengapa beberapa perusahaan tidak bisa melakukannya. Orang senang memanfaatkan situasi ini. Dan itu akan menjadi kebiasaan,' tulis mereka.

Bagaimana menurutmu? Apakah Anda cukup beruntung bekerja di perusahaan yang tidak memperhatikan setiap gerak-gerik karyawannya? Atau apakah menurut Anda tergantung pada industri dan pekerja di suatu bisnis, terkadang kebijakan yang lebih ketat perlu diterapkan?