Manajer ruang redaksi yang terhormat, jurnalis kulit berwarna tidak dapat melakukan semua pekerjaan

Kami siap mengerjakan. Kami telah melakukan pekerjaan. Tapi kami membutuhkan Anda untuk meningkatkan sekutu Anda.

Searah jarum jam, dari kiri atas: Demonstran di Rittenhouse Square di Philadelphia; anggota Komisi Asia Amerika Massachusetts di Statehouse di Boston; imigran di tempat penampungan sementara untuk anak-anak tanpa pendamping di Homestead, Florida; dan tetua suku asli Amerika dengan veteran militer di seberang situs pipa minyak Akses Dakota di Cannon Ball, North Dakota (foto AP).

Rekan-rekan manajer yang terhormat,

Jauh melampaui waktu seseorang memberi tahu Anda secara langsung: Jurnalis kulit berwarna sedang menderita.

Tidak dimulai minggu ini karena protes pantai ke pantai atas kebrutalan polisi dan profil rasial. Tidak dimulai bulan lalu karena orang Amerika keturunan Asia diperlakukan secara tidak proporsional oleh orang-orang yang salah informasi yang menyalahkan kami sebagai sumber virus corona. Tidak dimulai pada 2018 karena keluarga imigran terkoyak ketika anak-anak mendekam dalam kondisi memalukan di kamp-kamp perbatasan. Tidak dimulai dari generasi yang lalu karena penjajah merebut tanah ini dari penduduk aslinya.

Kami telah dalam penderitaan. Kami selalu dalam penderitaan.

Karena kita tidak bisa menyembunyikan ras kita.

Karena masyarakat kita sangat menderita.

Kurang bayar. Perawatan kesehatan yang lebih buruk. Redlining. Gurun makanan. Kesempatan pendidikan yang terlewatkan.

Tapi tetap saja kami muncul. Apakah kamu mendengarkan?

Inilah saatnya jurnalis kulit berwarna — khususnya jurnalis kulit hitam — layak untuk dapat mengatakan kebenaran mereka. Bagi mereka, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor dan George Floyd tidak hanya menjadi wajah dalam berita. Mereka adalah pengingat akan risiko yang dihadapi pasangan mereka, anak-anak mereka dan para jurnalis itu sendiri setiap hari, bahkan ketika mereka seharusnya aman di jalan mereka sendiri atau di rumah mereka sendiri.

Jika Anda bukan jurnalis kulit berwarna, ini adalah waktu ketika Anda perlu melakukan pekerjaan itu. Anda perlu mendengarkan petugas keragaman Anda, komite keragaman Anda, kelompok sumber daya karyawan Anda. Anda perlu mendengarkan, dan Anda perlu menggunakan otoritas Anda untuk mengangkat suara yang beragam.

Dan Anda — manajer Kulit Putih yang terhormat — perlu melakukan pekerjaan itu bahkan ketika krisis tampaknya telah berlalu. Kami diliputi oleh kebingungan yang tiba-tiba, 'Apakah Anda baik-baik saja?' Tidak. Kami tidak baik-baik saja.

Setiap hari dipenuhi dengan agresi mikro. Rekan kerja yang berulang kali memanggil kami dengan nama orang Amerika Asia lainnya. Kolega yang tidak mau belajar melafalkan nama enam huruf kita, tetapi yang bisa mengucapkan Shostakovich tanpa jeda. Orang asing yang menyentuh rambut kita. Kooptasi budaya kita. Tidak menghormati ikon suci kita.

Kami dalam penderitaan. Kami menderita karena alasan yang sama seperti Anda. Tindakan meliput berita itu sendiri berarti kita membuat diri kita sendiri trauma secara teratur. Kami trauma ketika kami menantang kerumunan, gas air mata, dan peluru karet untuk mendapatkan cerita — dan ketika kami membungkuk di depan monitor sebagai perisai antara gambar yang paling mengganggu dan audiens kami.

Namun kami melakukan pekerjaan. Kami melakukan pekerjaan ini karena kami percaya pada jurnalisme. Kami melakukan pekerjaan ini karena jika tidak, kami tidak dapat mempercayai bahwa kolega kulit putih kami akan memperlakukan komunitas kami dengan martabat yang layak mereka dapatkan.

Pertimbangkan bagaimana era hak-hak sipil diliput. Para pengambil keputusan di ruang redaksi utama tahun 1960-an adalah orang kulit putih. Orang-orang yang menyampaikan berita untuk mereka adalah orang kulit putih. Gambar-gambar gamblang tentang kebrutalan membangkitkan seruan untuk perubahan kebijakan. Orang-orang yang hidupnya terpisah dan sama sekali tidak setara tidak dalam posisi untuk menceritakan kisah mereka sendiri. Bayangkan jika ada lebih banyak ruang bagi jurnalis kulit hitam 60 tahun yang lalu untuk melaporkan secara lebih luas tentang kekejaman di lingkungan mereka. Reformasi mungkin dilakukan lebih cepat.

Untuk jurnalis kulit berwarna, lebih sulit dari sebelumnya untuk tidak membawa seluruh diri kita ke pekerjaan kita. Objektivitas telah lama dianggap sebagai ciri liputan berita yang adil dan akurat, tetapi membawa kemanusiaan kita sendiri ke dalam liputan kita diperlukan. Begitulah cara kami menjalin hubungan yang tulus dengan audiens kami. Inilah saatnya berita harus memacu tindakan yang terinformasi.

Kepada para manajer Kulit Putih yang telah mendengarkan kami dan yang telah melihat kami, terima kasih. Anda menyadari bahwa setiap perspektif memiliki nilai, tidak peduli apakah opini itu disertai dengan judul. Anda adalah orang-orang yang tidak nyaman dengan status quo. Andalah yang mencontoh apa yang harus dilakukan oleh manajer lain — jurnalis dari semua latar belakang. Terima kasih.

Kami jurnalis kulit berwarna ada di sini. Kami siap mengerjakan. Kami telah melakukan pekerjaan. Tapi kami membutuhkan Anda untuk meningkatkan sekutu Anda.

Rekan-rekan manajer saya, dengarkan baik-baik. Beri kami ruang untuk menceritakan kisah kami dengan cara kami. Kita bisa adil dan akurat — tetapi kita tidak boleh meninggalkan sebagian dari diri kita di sepanjang jalan. Periksa kembali apa yang Anda maksud ketika Anda meminta kami untuk bersikap objektif. Bangun meja yang lebih besar sehingga lebih banyak dari kita dapat terlibat dalam pengambilan keputusan. Dan belajar duduk dengan tidak nyaman.

Bersama-sama, kita dapat menciptakan ruang berita yang layak diterima oleh audiens kita.

Doris Truong adalah direktur pelatihan dan keragaman Poynter. Dia bisa dihubungi di surel atau di Twitter di @doristruong .

• Jadikan keragaman sebagai prioritas selama pandemi

• 'Pria kulit hitam tidak bersenjata' tidak berarti apa yang Anda pikirkan
• Mengapa inisiatif keragaman ruang redaksi tidak berhasil? Salahkan budaya jurnalisme.
• Tidak apa-apa untuk menyebut sesuatu rasis ketika itu rasis

Cerita ini awalnya diterbitkan pada tanggal 5 Juni.