Cari Tahu Kompatibilitas Dengan Tanda Zodiak
Wanita Menjelaskan Mengapa Dia Segera Keluar dari Pekerjaan Setelah Majikan Memberinya Kenaikan $0,13
Sedang tren
Seorang pria berbagi pengalamannya yang membuat frustrasi ketika menghadapi kenaikan gaji 13 sen sebagai tanggapan atas cerita seorang wanita sendiri tentang bagaimana dia berhenti dari pertunjukannya setelah menawarkan jumlah 'serangan' per jam yang sama dengan tempat kerjanya sendiri sebelumnya.
Graeson McGaha ( @graeson.mcgaha.comedy ) menjahit tanggapannya terhadap Keeley Collins '( @keels.in.tumit ) video dalam video TikTok yang sekarang viral.
Artikel berlanjut di bawah iklanDalam video Keeley, dia tampak duduk di beberapa jenis kendaraan angkutan massal sambil mengenakan sepasang headphone over-the-ear dan mulai melihat ke sekeliling kabin. Hamparan teks tetap ada di layar sepanjang keseluruhan klip 7 detik yang berbunyi: 'Ketika HR bertanya mengapa saya berhenti dan saya harus menjelaskan bahwa memberikan kenaikan $0,13 adalah ofensif.'
Dalam keterangan postingannya, dia menjelaskan bahwa kenaikan gaji adalah cara perusahaan menyesuaikan gaji karyawannya dengan inflasi, yang hanya menghasilkan sekitar $20 lebih per bulan untuk pengguna TikTok.
TikTokers lain yang menanggapi klipnya berbagi keluhan kenaikan gaji yang mereka alami saat bekerja juga.
Artikel berlanjut di bawah iklan'Jangan lupakan pesta pizza dan 'Kami menghargai kerja keras yang Anda lakukan tahun ini,' tulis seorang pengguna. Yang lain berkata, 'Bagi saya, itu adalah 'kami tidak mampu memberikan kenaikan gaji / bonus yang baik' ketika perusahaan menghasilkan keuntungan besar. Dan orang baru dipekerjakan dengan tarif yang lebih tinggi.'
Artikel berlanjut di bawah iklanGraeson menanggapi klip Keeley dengan video yang dijahit di mana dia berbicara langsung ke kamera, 'Jadi saya bekerja untuk perusahaan yang dulu suka melakukan tinjauan kinerja tersebut, anggap saja seperti kartu laporan untuk orang dewasa. Agar Anda untuk mendapatkan kenaikan gaji Anda harus memiliki skor tertentu.'
Dia menggambarkan proses lebih lanjut, 'Saya tidak siap pada tahun pertama saya melakukannya dan agak jatuh untuk itu. Itu tidak terjadi pada tahun berikutnya. Saya mempersiapkan diri. Saya memiliki jam yang dijadwalkan pada jam-jam saya dipanggil untuk lembur. Jam-jam saya mengajukan diri untuk shift ekstra, bersama dengan produksi saya pada hari-hari itu.'
Menurut Graeson, dia melakukan uji tuntas, menghitung angka, dan memastikan bahwa ada bukti untuk pekerjaan ekstra yang dia lakukan untuk menjamin kenaikan gaji dalam hal gajinya. Tidak sulit, butuh sekitar tiga menit ekstra sehari hanya untuk mencetak laporan harian saya.'
Artikel berlanjut di bawah iklan
Sumber: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyBerbekal data yang telah dia kumpulkan selama setahun, dia pergi ke rapat tinjauan kinerjanya. 'Kemudian tiba saatnya untuk pertemuan kecil kita dan mereka sangat bersemangat untuk memberi tahu saya bahwa saya akan mendapat sekitar tiga belas sen. Dan kemudian saya dengan hormat bertanya dari mana Anda mendasarkan nomor Anda? Karena ini yang saya harapkan.'
Artikel berlanjut di bawah iklan
Sumber: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyGraeson mengungkapkan bahwa peringkat tinjauan kinerja berada pada skala di luar 5, 'Setelah melihat dokumen saya, Anda masih memutuskan untuk memberi saya nilai empat, dan saya ingin tahu apa yang diperlukan untuk mendapatkan nilai 5.'
Artikel berlanjut di bawah iklan
Sumber: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyDia kemudian mengatakan bahwa manajemen tidak dapat benar-benar memberinya jawaban pasti tentang apa yang membuat seorang pekerja menerima peringkat 5/5: 'Lima berarti Anda sempurna dan tidak ada yang mendapat nilai lima.'
Graeson lalu bertanya, 'Lalu kenapa ada di sana?' sebelum membahas lebih lanjut ceritanya, 'Dan kemudian, bagian favorit saya adalah, ketika saya bertanya untuk melihat bagaimana skala gaji mereka, mereka berkata, itu informasi pribadi.'
Artikel berlanjut di bawah iklanGraeson tidak dapat memahami jawaban itu, 'Ini informasi pribadi bagi saya bagaimana Anda mendapatkan nomor ini?'
Manajer menjawab, 'Ya, jika orang tahu bagaimana sistem bekerja, tidak akan ada insentif seperti tidak akan ada insentif untuk mencoba.'
'Anda benar karena transparansi dalam hal karyawan Anda selalu menjadi model terburuk.'
Sumber: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyGraeson melanjutkan dengan mengatakan bahwa 'apa pun di bawah satu dolar bukanlah uang yang mengubah hidup dan jujur saja satu dolar hanya tambahan $40 seminggu jadi tidak terlalu banyak untuk menulis tentang rumah. Saya pernah mendengar perusahaan mengeluh bahwa 'jika kita memberi seorang karyawan satu dolar setahun lalu dalam waktu tiga puluh tahun Anda bermaksud memberi tahu saya bahwa mereka akan menghasilkan sekitar $65 per jam? Itu gila!'
Dia menambahkan, 'Kemungkinan besar karyawan tersebut akan merasa dihargai dan memberikan nilai lebih bagi perusahaan Anda daripada yang dapat Anda bayangkan.
Artikel berlanjut di bawah iklan
Sumber: TikTok | @graeson.mcgaha.comedyDia kemudian menutup klip itu dengan beberapa saran ketika harus menegosiasikan kenaikan gaji Anda: 'Ingat saja semua orang punya bos. Ini adalah negosiasi. Dan orang pertama yang berbicara kalah. Anda tetap diam setelah mereka memberi Anda selembar kertas itu, lihat apa yang terjadi.'
Artikel berlanjut di bawah iklanTikTokers setuju dengan penilaian Graeson, seperti orang yang berkomentar, 'Perusahaan yang cerdas tahu bahwa kenaikan gaji lebih murah daripada penggantian pelatihan.'
Yang lain juga tidak dapat memahami mengapa pekerja saat ini mendapatkan gaji mereka, tetapi yang lebih baru dibayar lebih banyak dan kadang-kadang diberi sedikit tambahan untuk usaha mereka.
Sumber: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy'Saya suka ketika mereka menurunkan karyawan saat ini tetapi akan membawa pekerja baru pada level yang sama atau lebih tinggi dengan bonus penandatanganan,' kata yang lain.
Orang lain mengatakan bahwa mereka berhenti dari pekerjaan mereka ketika mereka tidak bisa mendapatkan kenaikan gaji sebesar $2/jam, tetapi kemudian bisnis tersebut berjalan dan mempekerjakan tiga manajer proyek dengan harga $130k per buah.