Bagaimana cara mengetahui kapan magang yang tidak dibayar adalah peluang, ketika itu adalah pelecehan

Seperti banyak mahasiswa dan lulusan baru, Ashleigh Atwell yang berusia 22 tahun memulai magang pertamanya bulan ini. Juga seperti banyak dari mereka, Atwell tidak akan dibayar untuk pekerjaan yang dia lakukan.

Dia akan bekerja empat hari seminggu, empat hingga lima jam sehari, di situs web yang baru diluncurkan, AtlantaBlackStar.com , yang berusaha menawarkan pelaporan berita cerdas tentang komunitas kulit hitam di AS dan luar negeri.

“Saya baru saja memulai jadi saya tidak sepenuhnya yakin apa yang akan saya lakukan secara keseluruhan; Saya hanya belajar sambil berjalan,” kata senior Universitas Negeri Georgia yang bersemangat dengan pekerjaan barunya, meskipun tidak dibayar. Dia berharap untuk mendapatkan banyak pengalaman menulis dan pelaporan dalam magangnya, Atwell mengatakan kepada Poynter dalam sebuah wawancara telepon.

Bukan hanya organisasi jurnalisme yang menggunakan pekerja magang yang tidak dibayar. Sumber tenaga kerja gratis ini telah menjadi bahan pokok dalam industri film dan sektor nirlaba, The New York Times dilaporkan selama akhir pekan, tetapi penggunaan magang yang tidak dibayar kini telah menyebar ke rumah mode, penerbit buku, perusahaan pemasaran, firma hubungan masyarakat, galeri seni, agen bakat, dan bahkan beberapa kantor hukum.

Pakar ketenagakerjaan memperkirakan bahwa sekitar setengah dari 1 juta magang tidak dibayar, menurut cerita Times. Dalam ekonomi yang sulit dengan tingkat pengangguran 13,2 persen untuk 20 hingga 24 tahun (untuk lulusan baru dengan gelar jurnalistik, itu 7,7 persen), magang tanpa bayaran semakin menjadi norma bagi kaum muda seperti Atwell yang hanya ingin mendapatkan pengalaman yang pada akhirnya akan membantu mereka mendapatkan pekerjaan yang baik.

Kapan Anda harus menerima magang yang tidak dibayar?

Pertanyaan pertama yang harus ditanyakan oleh magang jurnalisme kepada editor adalah apa yang akan mereka dapatkan dari pengalaman tersebut, kata Joe Grimm, editor tamu di Michigan State University School of Journalism. Dia menjalankan Halaman Pekerjaan situs web dan merekrut dan mengembangkan editor untuk Detroit Free Press dari tahun 1990 hingga 2008.

Grimm telah banyak menulis tentang magang untuk Poynter dan mengatakan bahwa meskipun dia sangat menghormati orang yang sangat menginginkan karir sehingga mereka akan bekerja secara gratis, dia tidak selalu menghormati perusahaan yang menginginkan mereka bekerja tanpa bayaran. Jika perusahaan tidak memasukkan uang ke kantong pekerja magang, mereka harus memberikan waktu mereka dan membantu pekerja magang meningkatkan keahlian mereka, kata Grimm dalam sebuah wawancara telepon.

“Hal utama yang ingin Anda dapatkan kembali adalah kesempatan dan pelatihan,” katanya. “Peluang berarti kesempatan untuk menulis, mengedit, mengambil gambar atau membuat video; kesempatan untuk melakukan pekerjaan yang berarti. Pelatihan berarti Anda tidak hanya duduk di apartemen Anda dan mengirimkan sesuatu kepada seseorang yang tidak pernah mengatakan apa pun kepada Anda. Itu bukan pelatihan, mereka mengambil pekerjaan Anda secara gratis dan menggunakannya.”

Grimm mengatakan calon magang harus mencari tahu, sebelumnya, apakah mereka akan diedit pada semua yang mereka lakukan dan apakah orang akan menjelaskan kepada mereka bagaimana pengeditannya. Magang harus bertanya apakah mereka akan melakukan percakapan rutin dengan supervisor sehingga mereka tahu apa tanggung jawab mereka yang sedang berlangsung; mereka juga harus menanyakan apakah akan ada umpan balik dan evaluasi di akhir magang sehingga mereka tahu seberapa baik mereka melakukannya dan apa yang masih perlu mereka pelajari.

Peningkatan jumlah situs web startup telah menyebabkan peningkatan permintaan untuk konten gratis, yang memungkinkan pemilik situs untuk menjual iklan terhadap konten yang tidak mereka bayar, kata Grimm. “Itu rencana yang bagus,” katanya, “tetapi ada sesuatu tentang rencana itu yang tidak berjalan dengan baik, seperti orang yang menyediakan semua konten gratis.”

Sekarang pengadilan sedang menonton

Munculnya magang yang tidak dibayar telah menyebabkan litigasi. Pada 1 Februari, gugatan class action diajukan terhadap Hearst Corp., yang memiliki beberapa judul majalah termasuk Good Housekeeping, ELLE dan Harper's Bazaar, atas nama pekerja magang yang tenaga kerja tidak dibayarnya diduga dieksploitasi oleh perusahaan dalam enam tahun terakhir. Gugatan terhadap Hearst hanyalah salah satu alasan mengapa majalah Time baru-baru ini menulis bahwa itu mungkin adalah awal dari akhir magang yang tidak dibayar .

Dalam hal magang yang tidak dibayar, editor harus yakin bahwa mereka dapat lulus tes enam faktor untuk menunjukkan bahwa mereka mematuhinya. hukum federal :

• Magang yang tidak dibayar harus mencerminkan ruang kelas atau pengaturan kejuruan, dengan magang bekerja di bawah pengawasan ketat staf yang ada;
• Magang yang tidak dibayar harus memberikan pelatihan dan pengembangan profesional yang menguntungkan magang. Dengan kata lain, editor tidak dapat menggunakan pekerja magang untuk berbelanja bahan makanan atau menjalankan tugas pribadi lainnya;
• Magang tidak dapat menggantikan karyawan yang ada. Ini berarti pekerja magang tidak dapat digunakan untuk menangani tugas karyawan yang sedang berlibur atau cuti panjang;
• Magang yang tidak dibayar juga harus tahu bahwa tidak ada janji pekerjaan setelah magang selesai;
• Kedua belah pihak harus setuju, terlebih dahulu, bahwa pekerja magang akan bekerja secara gratis; dan
• Secara umum, pekerjaan yang dihasilkan oleh pekerja magang yang tidak dibayar tidak dapat langsung bermanfaat bagi pemberi kerja. Dengan kata lain, pemberi kerja tidak dapat mempublikasikan salinan akhir magang yang belum dibayar. Undang-undang perburuhan federal secara khusus mengecualikan beberapa surat kabar mingguan, setengah mingguan, dan harian kecil. Tidak ada pengecualian seperti itu untuk situs web.

“Fakta bahwa begitu banyak tempat yang melakukannya, tidak membuatnya legal,” kata Lorin Schneider, mitra pendiri Schneider & Rubin, sebuah firma hukum New Jersey yang praktik totalnya dibangun untuk mewakili pekerja magang. “Tidak ada masalah dengan magang melakukan hal-hal ini, selama mereka dibayar upah minimum. Jika Anda ingin tidak membayar pekerja magang Anda, maka ada hal-hal tertentu yang tidak dapat mereka lakukan.”

Cara makan sambil kerja gratis

Hukum federal mungkin adalah hal terakhir yang ada di pikiran Ashleigh Atwell. Kekurangan finansial tetapi lapar untuk mengejar jurnalisme, Atwell mencari nasihat dari para profesional yang lebih berpengalaman dengan memposting ke listserve National Association of Black Journalists. Semua tanggapan menekankan bahwa Atwell menjadikan magang yang tidak dibayar sebagai prioritasnya.

Adapun cara memenuhi kebutuhan hidup saat magang gratis:

• Reporter KPRC Mary Benton menyarankan agar pekerja magang bersikap terbuka dengan pemberi kerja. Bukan dari keluarga kaya, ketika Benton magang, bosnya mengetahui situasinya dan menawarinya pekerjaan bergaji.
• Jika majikan masih tidak dapat membayar, mungkin itu dapat membantu pekerja magang dengan menutupi biaya perumahan, kata Grimm. Mereka mungkin memiliki akses ke perumahan universitas atau mereka dapat mengidentifikasi anggota staf yang bersedia berbagi tempat tinggal. Perusahaan juga mungkin bersedia untuk menutupi biaya transportasi, katanya. Jika memungkinkan, tinggal di rumah bersama orang tua; dengan cara itu sebagian besar tagihan kemungkinan besar akan tercakup.
• Dapatkan pekerjaan paruh waktu, tetapi pekerjaan yang tidak akan mengganggu magang. Freelancer Nicki Mayo mengatakan dia memegang pekerjaan ritel pada akhir pekan, yang memungkinkan dia jadwal yang fleksibel pada hari kerja untuk bekerja sebagai magang yang tidak dibayar di BET News. Jadwal yang fleksibel pada pekerjaan berbayar adalah suatu keharusan, tambah Grimm. Dia juga menyarankan magang yang lebih lama, bekerja 12 minggu, empat hari seminggu, bukan standar 10 minggu dengan lima hari seminggu.

Atwell tinggal di rumah bersama orang tuanya di Atlanta, tetapi dia masih harus membantu menutupi biaya sekolah, terutama karena perguruan tinggi semakin pelit dengan bantuan keuangan, katanya.

Atwell sudah mendapatkan beberapa byline sebagai magang; dia belum melakukan pelaporan asli dan mengakui banyak karyanya telah muncul di bawah 'Staf ABS' yang tidak mencolok.

Sebelum dia menerima magang tanpa bayaran dengan AtlantaBlackStar.com, Atwell melamar magang berbayar dengan majalah dan penerbit online, termasuk majalah Essence. “Saya tidak mendapat gigitan apa pun,” katanya, meskipun telah menulis tentang mode dan musik untuk sebuah situs web. Dia juga membuat blog untuk BlackandMarriedWithKids.com , yang menerbitkan cerita-cerita positif tentang pernikahan dan keluarga.

Atwell setuju untuk bekerja sebagai pekerja magang tanpa bayaran untuk AtlantaBlackStar.com selama satu tahun. Ini memungkinkan dia untuk menerima pekerjaan yang dibayar sebagai server untuk sebuah perusahaan manajemen acara yang akan segera memiliki akhir pekan kerja, meninggalkan hari kerja untuk magang, katanya.

Klarifikasi: Cerita ini telah diperbarui untuk dicatat bahwa meskipun undang-undang federal mengecualikan publikasi cetak tertentu dari penerbitan pekerjaan magang yang tidak dibayar, tidak ada pengecualian seperti itu untuk situs web.