Orang yang Diwawancarai Mengatakan Dia Tidak Pernah Membuat Kesalahan — Kemudian Langsung Kehilangan Pekerjaan

Sedang tren

Seorang pria yang menceritakan kepada an pewawancara bahwa dia tidak melakukan kesalahan disebut 'sombong dan angkuh' oleh seorang spesialis nasihat karir dari Tanyakan pada Manajer .

Pembaca anonim, yang mengirimkan pertanyaannya ke situs web dalam upaya jujur ​​untuk mengukur apa yang salah dengan jawabannya terhadap pertanyaan pewawancara, berbagi anekdot pribadi mereka.

Artikel berlanjut di bawah iklan

Perlu dicatat bahwa postingan yang sama sedang menjadi tren reddit , di mana beberapa pengguna situs web tersebut menyatakan bahwa pria tersebut sama sekali tidak memiliki kesadaran diri dalam mengukur kemampuannya dalam bekerja serta penilaiannya tentang bagaimana hal-hal terjadi dalam wawancaranya.

Pelamar membuka tulisannya dengan menyatakan, 'Saya ditolak dari suatu peran karena tidak menjawab pertanyaan wawancara,' sambil menyebutkan bahwa dia memiliki semua keterampilan yang diperlukan untuk unggul dalam pekerjaan yang dia lamar. Pencari kerja bahkan menyatakan bahwa manajer perekrutan dan perekrut “mencintai” dia.

Artikel berlanjut di bawah iklan

Masalah muncul, namun, selama proses 'wawancara putaran terakhir' di mana pelamar menyebutkan bahwa menurutnya aneh bahwa bos dari atasannya, yang ia sebut sebagai 'grandboss', ada di sana untuk mewawancarainya untuk posisi tersebut: ' Saya melakukan wawancara putaran terakhir - rekan di tim perekrutan, rekan dari tim lain yang akan bekerja sama dengan saya, direktur kedua tim (jadi calon bos saya, yang menurut saya aneh), dan akhirnya tes teknis dengan manajer perekrutan yang sudah saya ajak bicara.'

Artikel berlanjut di bawah iklan

Dia menambahkan bahwa meskipun menurutnya hal itu tidak relevan untuk diangkat, dia adalah 'laki-laki dan semua orang yang diwawancarai adalah perempuan.'

Pemohon mengatakan bahwa semua wawancara yang dia jalani berjalan lancar, hingga tiba waktunya dia berbicara dengan grandboss. Karena dia tidak mengerti mengapa dia mewawancarainya, dia bertanya mengapa dia ada di sana untuk mewawancarainya.

'Saya bertanya mengapa dia mewawancarai saya karena itu adalah posisi teknis dan dia jelas-jelas adalah seorang manajer menengah. Dia mengatakan kepada saya bahwa dia memiliki latar belakang teknis (walaupun dia telah bekerja di manajemen selama 10 tahun jadi pengalamannya tidak relevan. ), tapi dia melakukan wawancara untuk hal-hal seperti komunikasi, kemampuan memprioritaskan, dan soft skill. Saya masih menganggap aneh mewawancarai bos bos saya.'

Artikel berlanjut di bawah iklan

Dia melanjutkan dengan mengatakan bahwa pertanyaan-pertanyaan wanita itu membosankan, tetapi dia 'menguasainya', sampai dia sampai pada satu pertanyaan khususnya di mana wanita itu bertanya kepadanya tentang 'kesalahan' terbesar yang pernah dia buat saat bekerja dan apa yang dia lakukan untuk memperbaikinya. situasi. Menurut pemohon, ia mengaku belum pernah melakukan kesalahan sebelumnya.

Artikel berlanjut di bawah iklan

“Saya bilang padanya saya seorang profesional dan saya tidak membuat kesalahan, dan dia berdebat dengan saya! Dia bilang semua orang membuat kesalahan, tapi yang penting adalah bagaimana Anda menanganinya dan mencegah kesalahan yang sama terjadi di masa depan. Saya bilang dia mungkin dia membuat kesalahan sebagai pengembang tetapi karena saya sebenarnya bersekolah untuk itu, saya tidak memiliki masalah itu. Dia tampak baik-baik saja dengan itu dan kami melanjutkan wawancara.'

Namun, pelamar mengira jawabannya pasti salah, karena dia akhirnya menerima pesan dari perekrut pekerjaan yang memberitahukan bahwa dia tidak mendapatkan pekerjaan tersebut. Bingung bagaimana dia tidak diberi posisi itu, dia bertanya kepada perekrut mengapa dia kalah dalam pekerjaan itu.

Artikel berlanjut di bawah iklan

Tanggapan mereka? Masih ada kandidat lain yang lebih kuat. Tidak puas dengan jawaban ini dan memiliki kecurigaan bahwa 'grandboss' adalah alasan dia tidak mendapatkan pekerjaan tersebut, dia kemudian bertanya kepada perekrut apakah grandboss-lah yang bersalah.

Artikel berlanjut di bawah iklan

Tanggapan perekrut serupa dengan tanggapan mereka sebelumnya: 'Panel perekrutan membuat keputusan untuk mempekerjakan orang lain.'

Pemohon masih belum puas dengan balasan ini dan ingin tahu apakah salah jika dia mengirim pesan kepada grandboss, yang dia ikuti di LinkedIn.

'Saya mencari grandboss tersebut di LinkedIn setelah penolakan tersebut dan dia adalah seorang pengembang di dua pemimpin industri dan kemudian menjadi eksekutif di perusahaan ketiga. Dia juga terhubung dengan sejumlah orang tingkat C terkenal di kota dan industri kita. Saya Saya sedang berpikir untuk mengirimkannya melalui LinkedIn untuk menjelaskan mengapa pertanyaannya salah dan menanyakan apakah dia akan mempertimbangkan saya untuk posisi masa depan di perusahaannya, tetapi istri saya mengatakan itu ide yang buruk. Bagaimana menurut Anda jika saya mengiriminya untuk mencoba menjelaskan ?'

Artikel berlanjut di bawah iklan

Itu Tanyakan pada Manajer Pakar tersebut tidak menahan diri dalam menanggapi pelamar, dengan menyatakan bahwa perilaku buruk dan keterampilan komunikasi yang mereka tunjukkan dalam wawancara dengan seseorang yang 'beberapa tingkat di atasnya' mungkin merupakan tanda betapa dia tidak menyadari hal tersebut. terhadap keseluruhan interaksinya dengan orang lain secara keseluruhan.

Artikel berlanjut di bawah iklan

Menurut pakar karier, pelamar kerja kemungkinan besar tidak tahu betapa buruknya kinerjanya.

Pakar tersebut tidak hanya merekomendasikan agar pelamar tidak mengirim pesan kepada 'grandboss' (karena hal itu mungkin hanya akan membuatnya masuk daftar hitam dari semua pekerjaan di masa depan di industrinya), namun pakar tersebut juga menjelaskan mengapa jawaban pria tersebut sangat buruk.

Artikel berlanjut di bawah iklan

“Mengelola seseorang yang yakin bahwa mereka tidak melakukan kesalahan adalah sebuah mimpi buruk – dan hal ini bukanlah sebuah langkah awal dalam perekrutan, karena Anda mengumumkan bahwa Anda akan menolak masukan dan tidak mampu atau tidak mau belajar dan berkembang. tindakannya sendiri akan menggagalkan pencalonan Anda, dan itu bahkan sebelum kita membahasnya.'

Pakar tersebut menutup jawaban mereka kepada pencari kerja dengan sedikit nasihat untuk tidak bersikap sombong dan mencoba mendengarkan orang lain: 'Saya tidak yakin seperti apa kehidupan kerja Anda sampai saat ini - saya kira Anda Anda mungkin masih berada di awal karir dan belum memahami cara kerja pekerjaan, atau Anda sudah lebih maju namun tidak menyadari seberapa besar kekurangan keterampilan antarpribadi yang dapat menghambat Anda — namun hal ini harus menjadi peringatan bahwa memperlakukan orang dengan penghinaan dan kesombongan tidak akan memberi Anda hasil yang Anda inginkan.'

Artikel berlanjut di bawah iklan

Sayangnya, sepertinya pelamar tersebut tidak mengikuti saran manajernya — dalam pesan tindak lanjutnya dia mengungkapkan bahwa dia telah mendapatkan beberapa wawancara kerja lagi dan meskipun orang-orang pada awalnya menyukainya, dia tidak mendapatkan pekerjaan itu. Yang membawanya pada kesimpulan yang tak terelakkan bahwa 'grandboss' telah memasukkannya ke dalam daftar hitam.

Artikel berlanjut di bawah iklan

Jadi, dia akhirnya mengirim pesan kepada grandboss dan beberapa orang lain di industrinya untuk mengetahui apakah mereka berbicara buruk tentang dia.

'Saya memang mengikuti saran Anda untuk tidak mengirimkan email kepada grandboss tersebut di LinkedIn, sampai saya mengetahui bahwa dia tampaknya telah membuat saya tidak diterima di bidang kami. Meskipun banyak pengiriman resume dan layar telepon yang sangat bagus, saya tidak dapat mendapatkan pekerjaan. Saya tahu resume saya dan surat lamarannya bagus (saya telah mengikuti saran Anda) dan selama di layar telepon, pewawancara selalu sangat menyukai saya, jadi jelas dia memberi tahu semua temannya tentang saya dan saya dicekal.'

Dia melanjutkan: 'Saya mengirim email kepadanya di LinkedIn setelah saya menyadari apa yang telah dia lakukan, dan meskipun dia menjawab dengan sopan, dia menolak untuk mengakui bahwa dia telah memberi tahu semua orang nama saya. Dia menyarankan bahwa ini hanyalah 'pasar kerja yang sulit' dan ada banyak pengembang yang benar-benar memenuhi syarat yang sedang mencari pekerjaan... tapi sepertinya terlalu kebetulan bahwa begitu dia menolak mempekerjakan saya, tidak ada orang lain yang mau mempekerjakan saya juga.'

“Saya juga mengirim pesan kepada manajer perekrutan di LinkedIn untuk memintanya memberitahu atasannya agar berhenti berbicara tentang saya, tapi saya tidak menerima tanggapan,” tambahnya, sambil mencatat: “Saya sedang mempertimbangkan untuk mengirimkan beberapa koneksinya di LinkedIn ke mencari tahu apa yang dia katakan tentangku, tapi aku tidak tahu apakah itu ada gunanya.'