Cari Tahu Kompatibilitas Dengan Tanda Zodiak
Wanita Ditolak Promosi Demi Pekerja Baru, Lalu Diminta Melatihnya
Sedang tren
Anda tahu apa yang mengganggu? Ketika Anda telah menjadi pelanggan setia untuk sebuah pelayanan internet selama bertahun-tahun dan sekitar setiap 12 bulan atau lebih, ISP mencoba secara diam-diam meningkatkan biaya biaya bulanan Anda, meskipun Anda menerima kecepatan internet yang kurang lebih sama persis seperti yang Anda alami selama ini. Sementara itu, baru pelanggan bisa membayar jauh lebih sedikit hanya karena layanan ini mencoba untuk mendapatkan klien baru.
Artikel berlanjut di bawah iklanRasanya seperti tamparan di wajah. Ini dia, membayar tagihan Anda tepat waktu tanpa masalah, tetapi begitu mereka mendapat kesempatan untuk mengunci orang lain ke dalam kontrak, mereka bersedia menawarkan semua jenis insentif. Sayangnya, ini adalah fenomena umum.
Kita semua memiliki teman-teman yang memperlakukan teman baru seolah-olah mereka adalah yang terbaik sejak irisan roti, atau bos yang lebih suka memberikan pekerjaan dan promosi bergaji lebih tinggi kepada kandidat eksternal daripada hanya mempromosikan dari dalam organisasi mereka. Seorang TikToker yang memposting di bawah pegangan @sarahssparksproject menjadi viral karena memanggil perusahaannya sendiri untuk melakukan hal itu.
Artikel berlanjut di bawah iklanSarah memposting klip yang dijahit sebagai tanggapan terhadap @coach2elevate pertanyaan: 'Apa hal paling beracun yang pernah dikatakan seorang pemimpin di perusahaan Anda kepada Anda?'
Dia menjawab, 'Oh, apakah saya sudah menunggu yang ini. Tiga tahun lalu saya mencoba untuk promosi di pekerjaan saya. Saya pikir saya memiliki peluang yang cukup bagus dan saya benar-benar diberitahu oleh direktur perekrutan bahwa saya adalah pilihan teratas.'
Artikel berlanjut di bawah iklanNamun, dia tidak mendapatkan pekerjaan itu. 'Pada akhirnya, seorang eksekutif menghalangi dan seluruh cerita di balik itu adalah untuk hari lain,' kata Sarah. Pekerjaan itu tidak terisi selama enam bulan dan kemudian suatu hari dia mengatakan bahwa mereka diberi tahu 'seorang baru datang dari perusahaan luar.'
Sumber: TikTok | @sarassparkprojectDia menambahkan, 'Dan anehnya kami diberitahu ini pada 12 Maret 2020, dan Anda tahu apa yang terjadi keesokan harinya, dan beberapa minggu ke depan itu menjadi kekacauan murni.' Dia tentu saja mengacu pada dimulainya penguncian COVID-19. 'Jadi, ketika orang baru ini datang, mereka melompat ke arus yang bergerak sangat cepat — tetapi arus yang mengalir dengan sangat baik.'
Sarah mengatakan ketika manajer baru mulai, 'Saya benar-benar mencoba memberinya manfaat dari keraguan. Saya masih sedikit pahit karena tidak mendapatkan posisi tetapi ingin memulai sesuatu dengan kaki kanan, terutama karena semuanya sangat gila. Tapi bukan itu yang terjadi.'
Artikel berlanjut di bawah iklanSarah menggambarkan masalah yang terjadi. 'Dia langsung bentrok dengan semua orang, bukan hanya aku, semua orang.'
Dalam TikTok lanjutan, ia menjelaskan, sebelum pandemi, meskipun timnya benar-benar sukses, mereka masih bisa bersenang-senang sambil melakukan pekerjaan mereka.
Artikel berlanjut di bawah iklanTetapi manajer baru 'tidak menyukai ikatan erat yang [mereka] miliki.' Sarah juga mengatakan manajer baru 'tidak menyukai banyak proses yang kami lakukan, ada banyak 'Yah di dunia lama saya,' mencoba untuk membawa kami ke proses apa pun yang seharusnya dia lakukan di dunia masa lalunya, tetapi masalahnya, saya tidak tahu apakah ada di antara kita yang belajar sesuatu darinya.'
Sumber: TikTok | @sarassparkprojectSarah juga mengatakan ada banyak masalah komunikasi dengan manajer baru, yang tidak akan menyampaikan informasi penting kepada tim secara tepat waktu. Sepertinya karyawan baru juga bukan yang terbaik dengan manajemen waktu. 'Banyak dari kita mulai bertanya, 'mengapa dia ada di sini? Apa yang terjadi?' Dan masalahnya bukan hanya mengganggu, itu juga mempengaruhi bisnis.'
Lebih rumit lagi, ketidakefektifan karyawan baru terjadi selama periode waktu tersibuk yang pernah dialami perusahaan, karena ada peningkatan bisnis selama pandemi.
Artikel berlanjut di bawah iklan
Sumber: TikTok | @sarassparkproject'Melalui semua ini saya mencoba untuk sangat jujur dengan sutradara saya tentang apa yang sedang terjadi,' lanjut Sarah. 'Masalahnya, dia tidak hanya mendengarnya dari saya, dia mendengarnya dari anggota tim lain, dari mitra lain di tim yang bekerja sama dengan kami. Sangat jelas bahwa semuanya tidak berjalan dengan baik, tetapi dia terus melakukannya. membelanya.'
Artikel berlanjut di bawah iklanSemua ini memuncak pada bagian 'beracun' dari cerita Sarah. Selama pertemuan di mana dia bertanya kepada direkturnya apa yang bisa dia lakukan untuk membantu situasi tersebut, dia mengatakan bahwa dia memintanya untuk membantu karyawan baru menjadi manajer yang lebih baik.
Dengan kata lain: mengajarkan disfungsional bagaimana melakukan pekerjaan Sarah sendiri ditolak.
Sumber: TikTok | @sarassparkprojectTanggapan TikTokers lainnya berkisar dari keterkejutan, kebingungan, dan empati, karena banyak yang mengatakan bahwa mereka mengalami skenario serupa.
Pernahkah Anda terikat seperti yang dialami Sarah? Bagaimana Anda menanganinya?